Setor supermercadista busca jovens do serviço militar para preencher 357 mil vagas abertas e impulsionar contratações formais no país.
Segundo informações da Folha de São Paulo, a Abras (Associação Brasileira de Supermercados) prepara o lançamento de uma plataforma para conectar jovens que saíram do Exército a vagas no setor supermercadista.
A ferramenta será apresentada no final de maio e busca combater a falta de mão de obra, além de facilitar a entrada desses jovens no mercado de trabalho.
Setor enfrenta dificuldade para contratar
Segundo a Abras, existem 357 mil vagas abertas em supermercados no Brasil. No entanto, muitas redes têm dificuldade para encontrar trabalhadores. Jovens preferem jornadas mais flexíveis e salários mais altos, o que complica as contratações.
-
Sicoob lança maior processo seletivo do ano com mais de 2 mil vagas de emprego em todo o país, com salários que chegam a R$ 8.500 e opções de trabalhar de casa ou presencial
-
Prosegur abre novo processo seletivo com mais de 250 vagas em todo o Brasil para Vigilante, Porteiro, Motorista e Auxiliar de Serviços Gerais: com e sem experiência, salário atrativo, benefícios e plano de carreira!
-
Hapvida abre vaga noturna para trabalhar das 19h às 7h em escala 12×36! Oportunidade para ganhar um salário atrativo + benefícios atuando como Recepcionista Hospitalar no Rio de Janeiro
-
Mineradora Vale convoca engenheiros sem experiência a procura do primeiro emprego: salário de R$ 9 mil reais, vagas para trabalhar em porto e ferrovia no programa Trainee 2026
“O desafio está principalmente no salário de entrada, que muitos consideram baixo, mas não levam em conta os direitos assegurados pela carteira assinada e os demais benefícios“, afirma Márcio Milan, vice-presidente da Abras.
A nova plataforma reunirá informações sobre postos de trabalho, salários e planos de carreira. A associação também quer intensificar encontros com os jovens ainda durante o serviço militar obrigatório, antes do término da prestação.
Projeto-piloto mostra bons resultados
No final de 2023, a Abras iniciou um projeto-piloto em parceria com o Grupo Pereira. Foram realizados encontros entre comandos militares e supermercados para explicar as oportunidades.
O Grupo Pereira já começou a recrutar novos funcionários e recebeu inscrições de egressos do Exército. “Tivemos uma excelente recepção, mostrando que no varejo também tem possibilidade de crescer“, disse Paulo Nogueira, diretor de Recursos Humanos do grupo.
Além disso, o setor já atua com programas de contratação de pessoas acima de 50 anos, refugiados e pessoas egressas do sistema penal.
Parcerias se expandem para Marinha e Aeronáutica
A Abras negocia com o Ministério da Defesa a ampliação da iniciativa para a Marinha e a Aeronáutica. No Rio de Janeiro, uma parceria semelhante já existe.
A Asserj (Associação dos Supermercados do Estado do Rio de Janeiro) trabalha com o Corpo de Fuzileiros Navais, qualificando egressos da Marinha. Mais de 500 pessoas já foram contratadas.
Outra solução para a falta de trabalhadores foi buscar candidatos inscritos no CadÚnico. Em parceria com o Ministério do Desenvolvimento Social, o grupo Carrefour reservou 10% das vagas para beneficiários de programas sociais. Em 2023, 53 mil pessoas foram contratadas.
Esses trabalhadores mantêm parte do benefício do Bolsa Família por até 24 meses, mas o governo Lula discute reduzir esse prazo para 6, 12 ou 18 meses.


Seja o primeiro a reagir!