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Salário de R$ 96.000 sem dono: não é só em TI! Setor enfrenta escassez de mão de obra mesmo oferecendo quase R$ 100 mil por mês!

Escrito por Roberta Souza
Publicado em 17/10/2024 às 10:39
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Salários altos, promoções internas e benefícios estão entre os motivos que fazem oito em cada 10 trabalhadores recusarem novas oportunidades

Atualmente, o mercado financeiro enfrenta uma realidade desafiadora, igualmente a situação do setor de Tecnologia da Informação (TI). Essa situação é marcada por uma escassez de mão de obra qualificada, resultando em diversas posições de liderança abertas. Embora os altos salários e benefícios atrativos sejam comuns nesse setor, como cargos de alta gestão que podem oferecer remuneração de até R$ 96 mil mensais, a alta retenção de profissionais está dificultando o preenchimento dessas vagas.

Alta retenção e satisfação profissional são motivos para a escassez de mão de obra

Um estudo recente da consultoria PageGroup revelou que, surpreendentemente, oito em cada dez profissionais de finanças não têm planos de mudar de emprego. Os motivos que explicam essa escassez de mão de obra incluem, primeiramente, a estabilidade no trabalho. Muitos profissionais estão satisfeitos com suas condições atuais. Além disso, as contrapropostas salariais e as promoções internas também têm se mostrado eficazes na retenção de talentos.

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Apesar dessa retenção significativa, a demanda por líderes financeiros qualificados continua em alta, especialmente em tempos de incerteza econômica, onde uma visão estratégica se torna crucial para a tomada de decisões.

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Crescimento na demanda por líderes financeiros

De acordo com o Estudo de Remuneração 2024 da Michael Page, as empresas estão buscando profissionais que combinem conhecimento técnico com habilidades de liderança. Portanto, esses líderes não apenas devem entender profundamente os números, mas também serem capazes de traduzi-los em estratégias eficazes para o crescimento das empresas. A pesquisa indica, de forma clara, que a liderança financeira precisa cada vez mais integrar conhecimento financeiro com as estratégias de negócios.

Desafios para atrair novos talentos

No entanto, apesar dos salários competitivos e benefícios oferecidos, o setor financeiro ainda enfrenta escassez de mão de obra e desafios significativos para atrair novos talentos, por mais que os salários sejam atrativos. Uma das razões para isso é que os profissionais que já estão satisfeitos em suas posições tendem a permanecer onde estão. Assim, a concorrência interna, com promoções e transferências, dificulta a movimentação de talentos entre empresas.

Consequentemente, as empresas continuam a lutar para acabar com a escassez de mão de obra preencher posições estratégicas e com salários atrativos. Um exemplo disso pode ser observado no número de vagas disponíveis nas áreas de finanças, onde é possível encontrar mais de 1,6 mil oportunidades abertas no LinkedIn. Essa escassez de talentos leva a uma competitividade crescente, resultando em uma “bolha” onde os profissionais são constantemente valorizados e permanecem em suas posições por mais tempo.

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Sebastião Francisco Chagas Filho
Sebastião Francisco Chagas Filho
20/10/2024 11:21
Sebastião Francisco Chagas Filho
Sebastião Francisco Chagas Filho
Em resposta a  Sebastião Francisco Chagas Filho
20/10/2024 11:23
Tiago.
Tiago.
19/10/2024 18:58

Boa noite a todos!
Eu me formei em Sistemas P/ Internet em uma faculdade aqui em Salvador e não consegui trabalho. Fui em uma entrevista de emprego em uma empresa da área TI, mais a empresa não quis pegar estagiário não, eles querem a pessoa sabendo 10 tecnologias pra conquistar a vaga e ainda: ganhar pouco. Se a empresa quer contratar e acabar com a falta de de funcionários tem que contratar estagiários..

Tiago..

Debora Santos
Debora Santos
Em resposta a  Tiago.
20/10/2024 10:14

Você pode fazer estágio online, mesmo com salário baixo para pegar experiência e continuar estudando, fazer o que gosta é o primeiro passo o resto vai acontecer naturalmente.

Sem esperança de vida útil 😔
Sem esperança de vida útil 😔
18/10/2024 19:01

Não vale apena receber alto salário se 99,99% vai ser devolvido ao governo em imposto 😭 imposto pelo alto salário. Imposto por gasta o salário. Imposto por bem adquirido. E risco de confiscar dinheiro na poupança ou investido em fundos ou bolsa de valores em decadência. Não dá vontade de ser rico. Pagamos iptu pra morar onde nem tem rua asfaltada ou com luz e saneamento.😭😭😭😭

Debora Santos
Debora Santos
Em resposta a  Sem esperança de vida útil 😔
20/10/2024 10:08

Que pensamento de escassez é esse? Você pode ganhar muito bem investir em outro país, ou na sua própria empresa e ser feliz 😀

Roberta Souza

Engenheira de Petróleo, pós-graduada em Comissionamento de Unidades Industriais, especialista em Corrosão Industrial. Entre em contato para sugestão de pauta, divulgação de vagas de emprego ou proposta de publicidade em nosso portal. Não recebemos currículos

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