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Salários altos, promoções internas e benefícios estão entre os motivos que fazem oito em cada 10 trabalhadores recusarem novas oportunidades
Atualmente, o mercado financeiro enfrenta uma realidade desafiadora, igualmente a situação do setor de Tecnologia da Informação (TI). Essa situação é marcada por uma escassez de mão de obra qualificada, resultando em diversas posições de liderança abertas. Embora os altos salários e benefícios atrativos sejam comuns nesse setor, como cargos de alta gestão que podem oferecer remuneração de até R$ 96 mil mensais, a alta retenção de profissionais está dificultando o preenchimento dessas vagas.
Alta retenção e satisfação profissional são motivos para a escassez de mão de obra
Um estudo recente da consultoria PageGroup revelou que, surpreendentemente, oito em cada dez profissionais de finanças não têm planos de mudar de emprego. Os motivos que explicam essa escassez de mão de obra incluem, primeiramente, a estabilidade no trabalho. Muitos profissionais estão satisfeitos com suas condições atuais. Além disso, as contrapropostas salariais e as promoções internas também têm se mostrado eficazes na retenção de talentos.
Apesar dessa retenção significativa, a demanda por líderes financeiros qualificados continua em alta, especialmente em tempos de incerteza econômica, onde uma visão estratégica se torna crucial para a tomada de decisões.
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Crescimento na demanda por líderes financeiros
De acordo com o Estudo de Remuneração 2024 da Michael Page, as empresas estão buscando profissionais que combinem conhecimento técnico com habilidades de liderança. Portanto, esses líderes não apenas devem entender profundamente os números, mas também serem capazes de traduzi-los em estratégias eficazes para o crescimento das empresas. A pesquisa indica, de forma clara, que a liderança financeira precisa cada vez mais integrar conhecimento financeiro com as estratégias de negócios.
Desafios para atrair novos talentos
No entanto, apesar dos salários competitivos e benefícios oferecidos, o setor financeiro ainda enfrenta escassez de mão de obra e desafios significativos para atrair novos talentos, por mais que os salários sejam atrativos. Uma das razões para isso é que os profissionais que já estão satisfeitos em suas posições tendem a permanecer onde estão. Assim, a concorrência interna, com promoções e transferências, dificulta a movimentação de talentos entre empresas.
Consequentemente, as empresas continuam a lutar para acabar com a escassez de mão de obra preencher posições estratégicas e com salários atrativos. Um exemplo disso pode ser observado no número de vagas disponíveis nas áreas de finanças, onde é possível encontrar mais de 1,6 mil oportunidades abertas no LinkedIn. Essa escassez de talentos leva a uma competitividade crescente, resultando em uma “bolha” onde os profissionais são constantemente valorizados e permanecem em suas posições por mais tempo.
Elson
Estou aqui pronto para ser contratado
Então, todos vocês estão satisfeitos com os salários altos e benefícios em empresas que, no final, apenas os tornam funcionários-robôs? Que tal uma mudança para os bancos digitais, onde você pode ter mais liberdade e inovação em lugar de uma rotina chata?