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Especialista aponta frases que podem influenciar no ambiente profissional, mostrando como pequenas mudanças na comunicação fazem grande diferença.
Ter influência sobre as pessoas no trabalho é algo que muitos desejam. No dia a dia profissional, pequenas mudanças na forma como nos comunicamos podem fazer uma grande diferença. O especialista em liderança Scott Mautz publicou um artigo na CNBC sugerindo que escolher bem as palavras pode aumentar significativamente a capacidade de influenciar os outros e fazer a diferença.
Veja seis frases que podem ser usadas no trabalho e na vida para gerar mais impacto. Saber quando e como aplicá-las também faz toda a diferença.
“Parabéns! Especificamente por isso…”
Elogios são poderosos, mas se tornam ainda mais eficazes quando são precisos. Um elogio genérico é positivo, mas um elogio detalhado tem mais impacto. Dizer apenas “Parabéns!” é bom, mas se você especificar “Parabéns pelo seu empenho realizar essa tarefa, enfrentando dificuldades e superando desafios!”, a mensagem se torna muito mais significativa.
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Essa abordagem torna o reconhecimento mais autêntico e motivador. No trabalho, esse tipo de elogio fortalece o engajamento e incentiva cada um a continuar se esforçando. Para líderes, é uma estratégia eficiente para estimular a produtividade e fortalecer o vínculo com a equipe.
“Me conta mais sobre isso”
Ouvir com atenção é uma das melhores formas de construir confiança e influenciar as pessoas. Quando demonstramos interesse genuíno pelo que o outro diz, ele se sente valorizado e respeitado.
Perguntas como “O que aconteceu depois?” ou “Como você se sentiu com isso?” incentivam a pessoa a compartilhar mais. Frases como “Entendo, parece que você está frustrado” transmitem empatia e criam conexões mais fortes.
Essa abordagem também é útil em negociações. Pedir mais detalhes sobre um ponto de vista faz com que o outro se sinta à vontade para expor suas ideias, criando um ambiente de confiança e facilitando acordos.
“Você pode liderar isso?
A forma como um pedido é feito pode influenciar muito a resposta. Pequenas mudanças na linguagem tornam solicitações mais eficazes.
Por exemplo, em vez de perguntar “Você pode ajudar?“, experimente “Você pode liderar essa tarefa?“. Isso estimula a identidade da pessoa, incentivando-a a assumir responsabilidades. Estudos mostram que as pessoas são mais propensas a agir de acordo com a identidade que desejam ter.
Essa abordagem é eficaz para gestores que querem aumentar o engajamento da equipe. Quando um funcionário é convidado a “ser um líder” em uma atividade, ele passa a enxergar seu papel com mais significado e se sente mais motivado.
“Essa ideia que você teve é muito boa”
Dar crédito às ideias dos outros os faz se sentirem valorizados e mais motivados a contribuir. Quando alguém compartilha uma sugestão, responder “Essa ideia que você teve é muito boa!” é mais eficaz do que apenas “Boa ideia“.
Isso estimula as pessoas a continuarem se envolvendo. No trabalho, essa prática fortalece a colaboração e melhora o clima organizacional.
Além disso, reconhecer o mérito das pessoas evita disputas e promove um ambiente mais harmonioso. Quando todos se sentem reconhecidos, trabalham melhor juntos e com mais disposição.
“Posso pedir um conselho seu?”
Pedir um conselho é uma forma estratégica de conquistar respeito e apoio. Em vez de pedir ajuda diretamente, solicitar um conselho faz com que a pessoa se sinta valorizada e parte da solução.
Quando alguém dá um conselho, cria um vínculo maior com a situação e se sente mais envolvido no resultado. Por isso, líderes costumam usar essa técnica para engajar suas equipes.
Fora do ambiente profissional, essa abordagem também funciona em relações pessoais. Pedir conselhos a amigos e familiares fortalece laços, mostrando confiança e respeito pela experiência do outro.
“Vou ficar feliz em te ajudar com isso”
Oferecer ajuda de forma espontânea fortalece relações e estimula a reciprocidade. Quando alguém percebe que pode contar com você, é mais provável que esteja disposto a retribuir no futuro.
Criar um ambiente de apoio e colaboração melhora os relacionamentos e gera um ciclo positivo de confiança. No trabalho, essa abordagem contribui para um clima organizacional mais positivo e cooperativo.
A importância de aplicar essas frases no dia a dia para influenciar pessoas
Usar essas seis frases na rotina pode melhorar a influência pessoal e profissional. Pequenas mudanças na comunicação têm um grande impacto na forma como as pessoas reagem e se conectam.
Vale lembrar que a comunicação eficaz não se resume apenas às palavras ditas, mas também ao tom de voz, linguagem corporal e intenção. Quando essas frases são usadas de maneira sincera e autêntica, seu efeito é ainda maior.
Em um mundo onde a comunicação rápida e superficial se tornou comum, investir em interações mais significativas pode transformar tanto relações interpessoais quanto o sucesso profissional. Quem pratica essas estratégias desenvolve uma presença mais influente e inspiradora.
Com informações de CNBC.
Parabéns 💐👏