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Itaú Personnalité recruta Gerente de Relacionamento com 30% das vagas para pessoas negras, promovendo inclusão étnico-racial no mercado financeiro. Inscreva-se!
O Itaú Personnalité lança novas oportunidades de emprego para Gerente de Relacionamento em várias partes do país. Visando aumentar a diversidade e a inclusão no setor financeiro, 30% dessas vagas são reservadas para pessoas negras, tanto pretas quanto pardas. Essa iniciativa pretende fomentar a igualdade étnico-racial no mercado de trabalho.
O Itaú Personnalité, que faz parte do Itaú Unibanco, está focado em oferecer um ambiente de trabalho mais inclusivo e representativo. Como uma importante instituição financeira no Brasil, o banco busca promover mudanças significativas na sociedade. Esse esforço é um passo importante na luta contra as desigualdades sociais e econômicas. Profissionais interessados podem se inscrever para participar desse processo seletivo inclusivo e dinâmico. Essa é uma oportunidade única para fazer parte de um time que valoriza a diversidade e a competência.
Programa de Inclusão de Itaú Personnalité Abrange Todo o Brasil
O Itaú Personnalité, sob a gestão do Itaú Unibanco, está com vagas abertas para a posição de Gerente de Relacionamento em todo o território brasileiro. Um ponto de destaque dessa iniciativa é que 30% dessas oportunidades estão reservadas exclusivamente para pessoas negras. Essa abordagem visa a promover a inclusão étnico-racial no mercado financeiro, focando em pessoas pretas e pardas. Destinar essa cota de vagas é uma forma de garantir uma parcela significativa de profissionais negros em posições importantes.
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Critérios para a Posição de Gerente de Relacionamento
Para se candidatar à vaga de Gerente de Relacionamento do Itaú Personnalité, os requisitos são bastante específicos: é necessário possuir graduação superior completa e experiência comercial sólida com clientes de alta renda, além de conhecimentos em produtos financeiros e em investimentos. A certificação CPA-20 ou CEA é obrigatória, enquanto pós-graduação ou especialização na área são consideradas diferenciais valiosos. No segmento Itaú Personnalité, a liderança feminina já é bastante expressiva: 69% dos colaboradores são mulheres e 63% dos cargos de liderança são ocupados por elas.
Objetivos de Diversidade Visando 2025
O Itaú Unibanco estabeleceu objetivos de diversidade que visam alcançar entre 35% a 40% de liderança feminina (gerentes e acima) em toda a instituição financeira até 2025. Esse objetivo está alinhado ao compromisso de ter 50% de mulheres nas contratações gerais. Além disso, outro compromisso é atingir entre 27% a 30% de representatividade negra em toda a organização. A ação do Itaú Personnalité em reservar 30% das vagas para pessoas negras faz parte dessa ambiciosa meta e reforça os Objetivos de Diversidade da companhia.
Comprometimento com a Diversidade e Inclusão
‘A diversidade é um valor fundamental para nós, e temos trabalhado consistentemente para tornar o banco mais inclusivo e diverso’, afirma Renata Oliveira, diretora de Recursos Humanos do Itaú Unibanco. Ao destinar 30% das vagas do Itaú Personnalité para pessoas negras, a instituição financeira reforça seu papel em promover a inclusão de grupos historicamente sub-representados no mercado financeiro. Esse é apenas um exemplo de várias iniciativas que visam fomentar a inclusão étnico-racial.
Pacote de Benefícios Atraente
O Itaú oferece um pacote completo de benefícios aos seus colaboradores. Entre os principais estão vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica, assistência odontológica, auxílio-creche, seguro de vida, além de parcerias com Gympass e Totalpass. As inscrições para essas vagas serão encerradas tão logo sejam preenchidas. Para conferir mais detalhes sobre os requisitos necessários e inscrever-se no processo seletivo, acesse: https://carreiraitau.om/4cbbycg.
Fonte: © CVonRandow@webershandwick.com
