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A Carteira de Trabalho Digital ganhou uma nova função: agora mostra férias e 13º salário lançados pelo empregador direto no app, garantindo mais transparência e segurança para o trabalhador.
A Carteira de Trabalho Digital, aplicativo que já reúne todos os vínculos formais de emprego dos brasileiros, acaba de ganhar uma atualização que promete mudar a forma como milhões de trabalhadores acompanham seus direitos. Agora, é possível visualizar diretamente no aplicativo informações sobre férias e 13º salário lançados pelos empregadores, sem a necessidade de recorrer ao RH da empresa ou guardar comprovantes físicos.
A novidade se soma a uma série de recursos que vêm transformando a CTPS Digital em um verdadeiro painel de acompanhamento da vida laboral do cidadão, reforçando a transparência e a praticidade no acesso a dados essenciais.
O que mudou com a nova função
Até pouco tempo atrás, a Carteira de Trabalho Digital mostrava apenas informações básicas: admissão, cargo, CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), salários, rescisões e histórico de vínculos.
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Com a atualização de 2025, os trabalhadores podem visualizar:
- Períodos de férias já registrados pelo empregador no sistema.
- Informações sobre o 13º salário, incluindo valores e registros lançados.
- Alterações contratuais, como promoções ou mudança de salário, que já estavam disponíveis mas agora aparecem integradas ao painel de benefícios.
Essa integração é possível graças ao eSocial, plataforma do governo que concentra todas as informações trabalhistas enviadas pelas empresas. O que antes ficava restrito ao sistema interno do empregador, agora chega de forma transparente ao trabalhador.
Como acessar a novidade
Para conferir as novas informações, basta:
- Baixar ou atualizar o app Carteira de Trabalho Digital, disponível gratuitamente para Android e iOS.
- Fazer login com a conta gov.br.
- Acessar a aba “Contratos” e selecionar o vínculo atual.
- Visualizar os registros de férias e 13º salário lançados pelo empregador.
Caso a empresa ainda não tenha enviado os dados ao eSocial, a informação pode não aparecer de imediato. Nesse caso, o trabalhador deve cobrar a atualização junto ao setor de recursos humanos ou contabilidade da empresa.
O impacto para os trabalhadores
A principal vantagem da novidade é a transparência. O trabalhador passa a ter acesso em tempo real às informações que antes ficavam restritas ao sistema do empregador. Isso reduz a chance de erros e aumenta a segurança em relação aos direitos garantidos por lei.
Entre os impactos positivos estão:
- Controle das férias: o trabalhador consegue verificar se o período de descanso foi corretamente registrado.
- Acompanhamento do 13º salário: é possível conferir se o valor foi devidamente lançado e se está em conformidade com o contrato.
- Segurança em disputas trabalhistas: em caso de divergências, o registro oficial no sistema pode servir de prova.
- Autonomia: o trabalhador não depende mais de contracheques impressos ou relatórios internos para acessar informações básicas.
O que muda para as empresas
Se para o trabalhador a novidade representa mais segurança, para as empresas significa maior responsabilidade. Como todos os registros precisam ser enviados ao eSocial, qualquer atraso ou erro pode ser facilmente identificado pelo funcionário.
Isso aumenta a pressão sobre os setores de recursos humanos e contabilidade para manter os dados atualizados. Empresas que falharem no envio correm risco de multas e de enfrentar reclamações trabalhistas reforçadas por informações oficiais no sistema.
Relação com outros benefícios digitais
A atualização da Carteira de Trabalho Digital se soma a uma tendência de digitalização que já está em curso em outros serviços do governo:
- O Meu INSS já permite pedir aposentadoria online.
- O FGTS Digital facilita o acompanhamento de depósitos.
- O Meu SUS Digital começa a liberar marcação de consultas médicas.
No conjunto, essas iniciativas apontam para um modelo em que o trabalhador terá cada vez mais autonomia para acompanhar seus direitos diretamente no celular.
Desafios para a implementação
Apesar do avanço, a novidade também enfrenta desafios. Muitos trabalhadores ainda não possuem familiaridade com aplicativos governamentais ou com a autenticação via gov.br. Além disso, a funcionalidade depende totalmente do cumprimento das empresas no envio correto das informações ao eSocial.
Há também uma questão de inclusão digital: parte da população que mais depende desses direitos, especialmente trabalhadores mais velhos e em regiões com baixa conectividade, pode enfrentar dificuldades para acessar a ferramenta.
O que esperar para os próximos anos
A previsão do Ministério do Trabalho e Emprego é de que, até 2027, todos os registros relacionados ao vínculo empregatício — incluindo rescisões, adicionais, benefícios e até processos de homologação — estejam disponíveis dentro do aplicativo.
Essa centralização deve reduzir ainda mais a burocracia e facilitar o acesso a informações confiáveis. A longo prazo, a Carteira de Trabalho Digital deve se consolidar como a única fonte oficial de acompanhamento da vida laboral do cidadão, eliminando de vez a necessidade de documentos impressos.
A nova função da Carteira de Trabalho Digital, que mostra férias e 13º salário lançados pelo empregador, representa um avanço significativo na transparência das relações trabalhistas no Brasil.
Mais do que uma simples atualização de aplicativo, trata-se de uma mudança estrutural que coloca o trabalhador no centro do processo, permitindo que ele acompanhe seus direitos em tempo real e reduza a dependência de informações fornecidas apenas pelo empregador.
Se por um lado as empresas terão de se adequar com mais rigor às obrigações legais, por outro o trabalhador ganha mais controle e segurança. Uma transformação digital que promete impactar milhões de brasileiros e fortalecer a confiança no sistema de proteção trabalhista.
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