Nexus Contact Center abre vaga de meio período para Negociador(a) de Cobrança em São José (SC), com salário fixo, bônus e ganhos acima de R$ 4 mil.
A Nexus Contact Center, empresa especializada em cobrança extrajudicial humanizada, está com vaga aberta para Negociador(a) de Cobrança – Turno da Tarde na cidade de São José (SC). A oportunidade é presencial e de meio período, ideal para quem busca flexibilidade, desenvolvimento profissional e ganhos variáveis acima da média. O cargo é regido pelo regime CLT (Efetivo) e inclui salário fixo de R$ 1.782,65, além de comissões, bônus e prêmios, que podem elevar os ganhos mensais para mais de R$ 4.000,00.
Jornada e benefícios
A jornada é de segunda a sexta-feira, das 14h20 às 20h40, e aos sábados das 8h às 14h20, com folgas fixas aos domingos. O modelo de escala 6×1 oferece equilíbrio entre rotina profissional e vida pessoal, atendendo quem busca trabalhar à tarde ou conciliar o emprego com estudos ou outras atividades.
A Nexus oferece benefícios competitivos, como vale-transporte ou auxílio combustível, Universidade Corporativa, sala de relaxamento e campanhas de incentivo com prêmios, PIX e folgas extras.
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Outro destaque é o Bônus Excelência de R$ 150,00, concedido aos colaboradores que atingirem os indicadores de performance e qualidade definidos pela empresa.
O que faz um Negociador de Cobrança
O profissional atuará diretamente com clientes em atraso, buscando negociar acordos de pagamento com empatia, clareza e foco em soluções sustentáveis. As principais atividades incluem realizar contatos via telefone e WhatsApp, registrar informações no sistema de forma ágil e precisa, e acompanhar os indicadores de desempenho, como taxa de acordos e índice de recuperação de crédito.
A empresa valoriza boa comunicação, organização e agilidade na digitação, já que o atendimento é dinâmico e exige precisão nas informações.
Mesmo quem não possui experiência anterior pode se candidatar, pois a Nexus oferece treinamento completo e acompanhamento diário para o desenvolvimento profissional de cada novo colaborador.
Perfil ideal do candidato
A vaga é voltada para profissionais com ensino médio completo, perfil proativo e resiliência para lidar com negociações. A Nexus busca pessoas que gostem de desafios e sejam focadas em resultados, com interesse em aprender e crescer na área financeira e de relacionamento com o cliente.
Quem já tem experiência prévia em cobrança ou vendas ativas sairá na frente no processo seletivo, mas o diferencial mais valorizado é a postura empática e solucionadora.
“Não precisa ter experiência — aqui você recebe todo o suporte necessário para se desenvolver. Nosso objetivo é formar profissionais completos, que cresçam com a empresa”, destaca o time de recrutamento da Nexus Contact Center.
Como se candidatar
Os interessados devem se inscrever exclusivamente pelo Indeed, preenchendo o formulário com dados atualizados e aguardando o retorno da equipe de recrutamento. A Nexus garante resposta em até 48 horas após o envio da candidatura, com informações sobre as próximas etapas do processo seletivo.
Acesse o link da vaga no Indeed
Um ambiente acolhedor e de crescimento
Com 15 anos de atuação no mercado, a Nexus Contact Center é reconhecida pela abordagem humanizada e por seu foco em resultados sustentáveis. A empresa acredita que a performance é consequência de um ambiente saudável, acolhedor e com oportunidades reais de crescimento.
A companhia investe em capacitação contínua e mantém uma Universidade Corporativa para o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores. Além disso, incentiva o bem-estar físico e emocional com ações internas e espaços de descanso, como a “Sala Relax”.
“Nosso propósito é transformar cada negociação em uma oportunidade de recomeço — tanto para o cliente quanto para o colaborador”, reforça a direção da empresa.
Plano de carreira e oportunidades futuras
O cargo de Negociador(a) de Cobrança é a porta de entrada para quem deseja construir uma trajetória sólida dentro da Nexus. A empresa oferece plano de carreira estruturado, com possibilidades de crescimento para funções como supervisor, instrutor de treinamento ou analista de performance.
A política interna de reconhecimento também é um dos pilares da companhia, que valoriza resultados por meritocracia e promove campanhas mensais de incentivo.


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