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Tribunal rejeita ação de funcionária que alegou discriminação após não receber mensagem de parabéns
A britânica Rita Nunn, de 34 anos, decidiu processar seu empregador, a imobiliária HES Estate Management, por não ter recebido uma mensagem de “feliz aniversário de trabalho” em agosto de 2023. O caso ganhou repercussão após ser noticiado pelo jornal The Standard, que divulgou o resultado do julgamento no dia 16 de outubro.
A funcionária trabalhou por um ano na empresa e alegou ter se sentido discriminada, especialmente porque havia informado sua gravidez dois meses antes, em junho de 2023. Para ela, o fato de não ter recebido a saudação da empresa representava um tratamento diferenciado após o anúncio da gestação. No entanto, o tribunal decidiu contra Rita Nunn.
Mudança na política de mensagens
Durante o julgamento, a imobiliária afirmou que havia reduzido o número de mensagens enviadas via WhatsApp para comemorar aniversários de trabalho. A empresa justificou a mudança dizendo que recebeu diversas reclamações de funcionários que consideravam os parabéns muito frequentes.
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Embora uma colega de Rita tenha recebido a mensagem no mesmo período, o tribunal entendeu que a política não era aplicada de forma uniforme e que isso não caracterizava discriminação. Os juízes concluíram que outros funcionários também não foram parabenizados, exceto aqueles com mais de vinte anos de casa.
Decisão final
O tribunal reconheceu que as felicitações enviadas pela HES Estate Management eram uma cortesia, e não um direito garantido aos trabalhadores. Assim, Rita Nunn não foi considerada vítima de discriminação. O caso evidenciou como questões aparentemente simples, como mensagens comemorativas, podem gerar controvérsias em ambientes corporativos.
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