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Mineração demanda líderes de ESG e digital em 2025; foco em automação, transição energética e crescimento sustentável. Empregos seguem em alta.
A busca por líderes especializados em ESG e transformação digital na mineração está em ascensão, com previsões de crescimento ainda mais significativas para 2025. A necessidade de automação e a transição para fontes de energia mais sustentáveis são fatores chave nesse cenário, impulsionando a procura por profissionais altamente qualificados. A indústria de mineração continua a evoluir, adaptando-se às exigências de um mundo em rápida mudança, onde a responsabilidade ambiental e a eficiência operativa são cada vez mais cruciais.
O setor de mineração brasileiro tem observado um impacto marcante, com um faturamento que atingiu expressivos R$ 56,7 bilhões no último trimestre, marcando um incremento de 5% em relação ao mesmo período do ano passado. Com o avanço da indústria extrativa, a demanda por papéis de gerência e diretoria se torna primordial para conduzir a transformação digital e as práticas de ESG. O cenário futuro aponta para um crescimento contínuo e a exploração mineral terá um papel vital na economia, necessitando de líderes visionários para navegar por esses desafios.
Desempenho Econômico e a Mineração
Comparado ao mesmo período do ano passado, o Instituto informou que o setor de mineração conseguiu criar mais de 218 mil empregos diretos e impactou a geração de cerca de 2,5 milhões de empregos na cadeia produtiva apenas no primeiro semestre de 2024. Para o próximo ano, esse cenário promissor de crescimento sustentável e estabilização econômica lenta deverá moldar as prioridades das empresas no setor de mineração. Estas companhias não estarão focadas somente na eficiência e no corte de gastos, mas também em inovação e estratégias que garantam crescimento sustentável. A análise provém do Grupo Hub, uma consultoria de recursos humanos que oferece soluções de recrutamento e seleção e desenvolvimento de pessoal, presente no mercado há mais de uma década, contando com empresas de renome como clientes, incluindo Vale, AngloGold, Aura Minerals, e Appian Capital Brazil.
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Transformação e Transição na Mineração
Conforme a empresa prevê, em 2025, com a expectativa de uma fase de ajustes, espera-se que setores estratégicos ganhem destaque, movimentando o mercado de trabalho, especialmente em cargos gerenciais. Além da mineração, outros destaques incluem tecnologia, agronegócio, bens de consumo e o setor bancário. Breno Arantes, que lidera a área de Indústria e Energia do Grupo Hub, acredita que o segmento de mineração buscará maximizar produtividade e eficiência através de maior automação e digitalização. Com foco na redução de custos e adesão à transição energética, o setor de mineração ajustará suas práticas para responder às preocupações ambientais de longo prazo.
Futuro do Crescimento Sustentável e Liderança
No ano seguinte, a economia no Brasil deve oferecer chances de crescimento para empresas e profissionais que estejam prontos para investir em inovação, digitalização e práticas sustentáveis. O conhecimento em tais áreas será um diferencial, particularmente em cargos de liderança, onde habilidades técnicas combinadas com visão estratégica serão cruciais. Competências como liderança adaptativa, gestão de mudanças e visão estratégica estarão em evidência e serão requisições importantes para as posições de destaque.
Cargos em Ascensão na Mineração
Com a crescente importância da automação na transformação da mineração no Brasil, o cargo de Diretor de Operações (COO) se torna cada vez mais crucial. Este profissional é essencial na condução da implementação de novas tecnologias e na otimização dos processos, garantindo a eficiência operacional da organização. No entanto, como as operações de mineração são complexas, a necessidade de um Gerente de ESG e Compliance é crescente. Esse papel é vital para gerenciar os impactos ambientais e assegurar o cumprimento das regulamentações.
Desafios da Transformação Digital na Mineração
A modernização das operações na indústria extrativa não só proporciona maior segurança aos trabalhadores, mas também melhora a eficiência e a produtividade enquanto ajuda na redução de custos. Ainda assim, muitas empresas encontram dificuldades para implementar seus projetos de transformação digital com sucesso. A liderança adaptativa torna-se fundamental para orientar e mobilizar as equipes por todo o processo, transmitindo confiança e impulsionando a transformação digital de modo eficaz.
Fonte: © Imprensa GRUPO HUB
