1. Início
  2. / Ciência e Tecnologia
  3. / Microsoft ELIMINA equipe de diversidade, igualdade e inclusão por achar que iniciativa não é mais necessária, diz funcionário
Tempo de leitura 4 min de leitura Comentários 0 comentários

Microsoft ELIMINA equipe de diversidade, igualdade e inclusão por achar que iniciativa não é mais necessária, diz funcionário

Escrito por Alisson Ficher
Publicado em 18/07/2024 às 14:08
Seja o primeiro a reagir!
Reagir ao artigo

Em um movimento inesperado, a Microsoft dissolveu sua equipe de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), provocando uma onda de choque no setor de tecnologia. Essa decisão controversa levanta questões sobre o comprometimento da gigante de tecnologia com a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo.

O que motivou essa mudança drástica? De acordo com um e-mail interno, a empresa afirmou que as “mudanças nas necessidades de negócios” foram a principal razão para essa decisão, deixando muitos se perguntando sobre o futuro das iniciativas de DEI na empresa.

Desde o assassinato de George Floyd em 2020, a Microsoft se comprometeu a promover a justiça racial e aumentar seus esforços de DEI. A empresa afirmou na época que “isso não é um evento único”, e que o trabalho contínuo seria necessário para promover a mudança.

Mas será que essa promessa ainda se mantém? Recentemente, o portal Business Insider teve acesso a um e-mail que detalha a justificativa da Microsoft para a dissolução da equipe de DEI, mencionando que “as mudanças reais nos sistemas de trabalho associadas aos programas DEI não são mais críticas para os negócios como eram em 2020”.

Pai e filho sorrindo ao fundo de arte promocional da Shopee para o Dia dos Pais, com produtos e caixas flutuantes em cenário laranja vibrante.
Celebre o Dia dos Pais com ofertas incríveis na Shopee!
Ícone de link VEJA AS OFERTAS!

No passado, a Microsoft se destacou por seu compromisso com a diversidade e inclusão. A empresa anunciou planos para investir cerca de US$ 150 milhões em iniciativas de DEI e duplicar o número de líderes negros e afro-americanos nos EUA até 2025.

Jeff Jones, porta-voz da Microsoft, afirmou que os compromissos da empresa permanecem inalterados, assegurando que a prioridade ainda é a responsabilidade e o foco em diversidade.

Mas como essa declaração se alinha com a recente decisão de dissolver a equipe de DEI? Muitos críticos argumentam que a ação contradiz os compromissos anteriores e envia uma mensagem confusa tanto para os funcionários quanto para o público.

Impacto da Decisão e Reações Internas

A decisão de dissolver a equipe de DEI gerou diversas reações dentro e fora da empresa. De acordo com o portal citado, funcionários e ex-funcionários expressaram preocupações sobre o impacto negativo dessa medida no ambiente de trabalho e na cultura organizacional.

Para muitos, a existência de uma equipe dedicada a DEI é crucial para garantir que as práticas inclusivas sejam implementadas de forma eficaz e contínua. Em um e-mail interno enviado a milhares de funcionários, um líder da equipe criticou a decisão e disse as iniciativas relacionadas aos programas de DEI “não são mais críticas para os negócios como era em 2020”.

Em contrapartida, Jones declarou que “o foco na diversidade e inclusão é inabalável” na empresa. No entanto, para muitos, as ações falam mais alto do que palavras. A dúvida agora é se a Microsoft conseguirá manter suas promessas de inclusão sem uma equipe dedicada para liderar esses esforços.

Contexto Histórico e Evolução da DEI na Microsoft

O compromisso da Microsoft com a DEI ganhou força após os eventos de 2020, que colocaram um foco renovado na justiça racial e na igualdade. A empresa prometeu fazer mais para promover a DEI e abordar a injustiça racial, afirmando que isso exigiria trabalho contínuo e foco. A criação de uma equipe de DEI foi uma resposta direta a esses compromissos.

Agora, com a dissolução dessa equipe, o futuro dessas iniciativas é incerto. Nesse sentido, constata-se que a decisão da Microsoft pode ter várias implicações futuras. Primeiro, pode afetar a moral dos funcionários, especialmente daqueles que valorizam um ambiente de trabalho inclusivo.

Segundo, pode impactar a reputação da empresa, já que muitos stakeholders e clientes observam de perto as ações da Microsoft em relação à DEI. E por último, pode influenciar outras empresas de tecnologia a reavaliar suas próprias iniciativas de DEI, criando um efeito cascata no setor.

Se a Microsoft, uma das líderes do setor, considera que os programas de DEI não são mais críticos, outras empresas podem seguir o exemplo, reduzindo seus próprios esforços.

O que você acha dessa decisão da Microsoft? Deixe seu comentário abaixo e participe da discussão!

Inscreva-se
Notificar de
guest
0 Comentários
Mais recente
Mais antigos Mais votado
Feedbacks
Visualizar todos comentários
Alisson Ficher

Jornalista formado desde 2017 e atuante na área desde 2015, com seis anos de experiência em revista impressa, passagens por canais de TV aberta e mais de 12 mil publicações online. Especialista em política, empregos, economia, cursos, entre outros temas. Registro profissional: 0087134/SP. Se você tiver alguma dúvida, quiser reportar um erro ou sugerir uma pauta sobre os temas tratados no site, entre em contato pelo e-mail: alisson.hficher@outlook.com. Não aceitamos currículos!

Compartilhar em aplicativos
0
Adoraríamos sua opnião sobre esse assunto, comente!x