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A LWSA lançou seu Programa de Trainees 2026 com 10 vagas em áreas estratégicas, modelo híbrido de trabalho e salários que podem chegar a R$ 8 mil, em um dos processos mais disputados do país.
A LWSA, um dos maiores ecossistemas de soluções digitais para empresas do Brasil, anunciou a abertura das inscrições para o Programa de Trainees 2026, que oferece 10 vagas em áreas estratégicas e salários de até R$ 8 mil. O processo seletivo tem alcance nacional e busca jovens profissionais com até dois anos de formação em cursos como Administração, Engenharia, Economia, Marketing, Análise de Dados e Sistemas da Informação.
Com duração de 18 meses, o programa foi estruturado para formar futuras lideranças e especialistas em inovação e tecnologia, unindo aprendizado prático, mentorias e desafios reais de negócio. O modelo de trabalho será híbrido, permitindo que os trainees atuem em diferentes regiões do país, com acompanhamento direto de gestores e executivos da companhia.
Um programa voltado à formação de lideranças
Segundo o vice-presidente de Gestão, Estratégia e Pessoas da empresa, Otávio Dantas, o objetivo do programa é desenvolver talentos capazes de impulsionar o crescimento da LWSA no cenário digital brasileiro.
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“Construímos o amanhã transformando o hoje.
O Programa de Trainees é um investimento no futuro, pois prepara a próxima geração de líderes e especialistas que vão conduzir a inovação dentro da companhia.”
A trilha de desenvolvimento do programa inclui mentorias com executivos, coaching de carreira, workshops técnicos e vivências em projetos estratégicos, oferecendo aos participantes uma imersão completa na cultura corporativa e nas operações da LWSA.
O foco está em desenvolver habilidades de gestão, visão de negócios e capacidade de adaptação competências essenciais para um mercado em constante transformação.
Perfil dos candidatos e etapas da seleção
O processo seletivo é voltado a profissionais recém-formados, com até dois anos de conclusão de curso superior e perfil inovador.
A empresa destaca que valoriza diversidade, curiosidade intelectual e vontade de aprender como diferenciais na escolha dos participantes.
A seleção será 100% online e contará com testes comportamentais e de lógica, dinâmicas em grupo e entrevistas individuais com líderes da empresa.
Os candidatos aprovados serão contratados em regime CLT e terão acesso a benefícios competitivos, incluindo plano de carreira e oportunidades de crescimento em diferentes áreas do grupo.
A importância da cultura e do propósito
Para Nathalia Tupinambá, diretora de Pessoas, Cultura e ESG da LWSA, o sucesso do programa está diretamente ligado ao compromisso da empresa com o desenvolvimento humano.
“Buscamos jovens com brilho nos olhos, curiosidade e vontade de transformar. Aqui, oferecemos um ambiente que valoriza a diversidade, a colaboração e o aprendizado contínuo, porque acreditamos que o verdadeiro diferencial da LWSA está nas pessoas que constroem o nosso futuro todos os dias.”
O ambiente corporativo da LWSA é reconhecido por seu foco em inovação, tecnologia e impacto positivo.
A empresa investe constantemente em projetos de transformação digital e práticas sustentáveis, conectando seus negócios à formação de novos líderes comprometidos com um crescimento ético e sustentável.
Como se inscrever no programa
As inscrições para o Programa de Trainees LWSA 2026 estão abertas até 30 de outubro, exclusivamente pelo site oficial da companhia.
O início das atividades está previsto para o primeiro trimestre de 2026, com vagas distribuídas em áreas como Tecnologia, Engenharia, Marketing, Estratégia e Dados.
A LWSA reforça que o programa representa uma porta de entrada para jovens talentos que desejam construir uma carreira sólida e de impacto no setor digital brasileiro, em um ambiente que valoriza o aprendizado contínuo e o protagonismo.
Você acredita que programas de trainee ainda são o melhor caminho para começar uma carreira em grandes empresas de tecnologia? A iniciativa da LWSA reforça a aposta em jovens talentos ou repete um modelo tradicional? Deixe sua opinião nos comentários queremos saber a visão de quem está começando e de quem já vive o mercado.
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