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As vagas de estágio da Hydro são para estudantes residentes do Pará, Belém e Rio de Janeiro
A Hydro está lançando o Programa Talento Infinito, destinado a estudantes universitárias que se identificam como mulheres, com vagas de estágio disponíveis nas unidades da empresa no Pará, incluindo Alunorte, Albras, e nos escritórios corporativos em Belém e no Rio de Janeiro.
As inscrições para as vagas do programa estão abertas até 30 de novembro, proporcionando uma chance única para o desenvolvimento profissional das participantes.
Como se candidatar nas vagas de estágio da Hydro
Para se candidatar às vagas de estágio, é necessário estar cursando Ensino Superior a partir do 4º semestre, ter disponibilidade de seis horas diárias e possuir conhecimento intermediário em inglês.
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Estudantes de mais de 25 cursos de graduação podem participar, e a lista completa está disponível no site do programa. O processo seletivo inclui etapas online, como testes e dinâmicas, seguidas por entrevistas presenciais.
Esta é a quarta edição do programa de vagas, reconhecido com o primeiro lugar no Prêmio IEL de Talentos 2023 na categoria “Empresa Inovadora – Grande Empresa”. O Instituto Euvaldo Lodi (IEL/PA) destaca anualmente as melhores práticas de estágio implementadas por empresas e instituições de ensino no Pará.
Pamela Seabra, gerente de Recrutamento e Seleção da Hydro, destaca: “Nosso objetivo é proporcionar desenvolvimento, oferecendo formação em novas habilidades e competências para o mercado corporativo.”
Benefícios oferecidos pela Hydro para as vagas de estágio
As selecionadas receberão bolsa de estágio compatível com o mercado, além de benefícios como vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde e seguro de vida. O estágio tem a duração de um ano, podendo ser renovado por mais um ano se a estagiária ainda estiver na graduação, com previsão de início das atividades em abril de 2024.
O Talento Infinito é uma iniciativa em parceria com o IEL/PA, integrante do Sistema “S”, promovendo a interação entre Escola e Empresa através de estágios supervisionados, treinamentos, mentorias e reuniões mensais com o setor de Recursos Humanos. A Hydro também investe no desenvolvimento de jovens talentos por meio de programas voltados para aprendizes e trainees.
Alinhada ao Programa de Diversidade, Inclusão e Pertencimento (DIP), a Hydro busca promover mudanças positivas na sociedade, incluindo metas de aumento da representação de mulheres e a inclusão de pessoas com deficiência em seus processos seletivos. O DIP visa realizar uma transformação na cultura da empresa ao integrar pessoas de diferentes raças, etnias e da comunidade LGBTQIA+.
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