Chinês (Simplificado) 
Chinês (Tradicional) 
Inglês 
Francês 
Alemão 
Italiano 
Japonês 
Norueguês 
Espanhol 
6 min de leitura
0 comentários
Duas histórias reais escancararam os contrastes do mercado de trabalho atual: uma jovem recusou cumprir jornada de 8 horas sem pausas, e outra perdeu o emprego quatro horas após ser contratada. Ambas expuseram suas frustrações e viralizaram nas redes sociais.
A nova geração de trabalhadores está mostrando que a relação com o emprego mudou — e muito. Duas histórias recentes viralizaram nas redes sociais ao expor situações opostas, mas igualmente reveladoras sobre o mercado de trabalho atual: uma jovem que pediu demissão no primeiro dia porque teria que trabalhar oito horas sem pausa e outra que foi demitida apenas quatro horas após ser contratada.
Os relatos, compartilhados no TikTok, reacenderam o debate sobre precarização, frustrações e expectativas profissionais na juventude.
A jovem que pediu demissão no primeiro dia
No primeiro caso, a internauta conhecida como @croissantwoman publicou um vídeo que ultrapassou 3 milhões de visualizações no TikTok, narrando sua curta passagem por um comércio local. Segundo contou, a vaga parecia simples: atuar nas vendas de uma pequena loja, com funções específicas e carga horária razoável. Mas a realidade foi bem diferente.
-
Em 1990, um submarino nuclear britânico colidiu com o barco pesqueiro Antares na Escócia, afundando-o em segundos e ceifando quatro pescadores em plena calmaria
-
Com 53,85 km, foi o túnel ferroviário mais longo do mundo por 28 anos, uma maravilha de engenharia que custou U$3,6 bilhões e foi parcialmente superada pela aviação
-
Uma via aquática de 193 km construída em 10 anos por 1,5 milhão de trabalhadores, que encurtou a rota Europa-Ásia em 7.000 km
-
Mini compressor de ar portátil de R$ 149 vendido no Mercado Livre viraliza entre motoristas que cansaram de depender de postos
“Não era muito dinheiro, mas era um trabalho. Então entrei no local e uma senhora me treinou. Ela foi muito simpática, abriu a porta para mim e começou a me ensinar a administrar a loja”, explicou a jovem, ressaltando que o salário seria o mínimo mensal.
Entretanto, logo nas primeiras horas, surgiram tarefas extras que iam muito além do prometido: responder e-mails, organizar pedidos e embalar pacotes de entrega. Ela percebeu que estava assumindo responsabilidades que normalmente seriam de duas ou três pessoas. “Eles estavam me pagando um salário básico quando eu teria que cobrar pelo menos um ou dois dólares a mais por hora, para fazer tudo isso”, desabafou.
O limite: oito horas sem pausa
Apesar do acúmulo de tarefas, o que fez a jovem desistir de vez foi descobrir que não teria nenhum intervalo durante o expediente. “O que me surpreendeu foi que não houve pausas. Era um turno de oito horas e, como eu era a única na loja durante todo o dia, não havia folgas. Não almocei hoje, porque precisava esquentar a comida e comê-la em uma caixa, no chão”, contou.
O vídeo gerou milhares de comentários de apoio e identificação. Muitos internautas relataram experiências semelhantes em seus primeiros empregos, especialmente em pequenos comércios e lojas, onde a informalidade e a sobrecarga costumam ser frequentes. “As pessoas estão normalizando o absurdo de trabalhar o dia todo sem pausa e ganhando o mínimo”, escreveu um dos seguidores.
A publicação reacendeu discussões sobre condições de trabalho e expectativas profissionais entre jovens da chamada Geração Z, conhecidos por valorizarem mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional do que gerações anteriores. Muitos consideraram a atitude da jovem corajosa; outros criticaram, afirmando que “trabalhar oito horas é o padrão”.
A demissão mais rápida: quatro horas depois da contratação
Enquanto uns pedem demissão no primeiro dia, outros nem sequer têm a chance de completar um turno. Esse foi o caso de Paula Agudelo, uma jovem colombiana recém-formada em pedagogia infantil pela Universidade Distrital Francisco José de Caldas, em Bogotá.
Paula relatou no TikTok ter sido demitida quatro horas após ser contratada, depois de um processo de seleção que parecia promissor. Segundo ela, uma amiga que trabalhava em uma escola havia decidido deixar o cargo e a recomendou para substituí-la. A empresa gostou do currículo, marcou uma entrevista e a aprovou rapidamente.
“Estava muito emocionada, porque vocês sabem que uma recomendação de emprego é quase como um sim definitivo. Eu estava muito, muito feliz”, contou no vídeo, que já acumula mais de 670 mil visualizações e dezenas de milhares de curtidas.
Do sonho à frustração em poucas horas
No mesmo dia da entrevista, Paula conheceu as instalações da empresa, foi apresentada à equipe e chegou a agradecer à amiga que havia feito a indicação. “Finalmente consegui trabalho, e justamente na área que estudei”, comemorou.
Mas a felicidade durou pouco. Poucas horas depois de ser oficialmente aceita, ela recebeu uma ligação informando que a profissional que havia deixado o cargo tinha mudado de ideia e decidido voltar ao trabalho. Com isso, a empresa optou por manter a antiga funcionária.
“Me senti super mal, fui do céu ao inferno. A pessoa da empresa tentou me consolar dizendo que poderiam me chamar futuramente, mas aquilo soou como um prêmio de consolação”, lamentou.
Paula, no entanto, transformou a frustração em conteúdo, encerrando o vídeo com uma mensagem positiva: “Olhem, nem tudo é ruim. Espero que o próximo storytime que vejam seja muito mais feliz. Obrigada por assistirem.”
Reflexos de uma nova era do trabalho
Os dois casos — o da jovem que desistiu de trabalhar oito horas seguidas e o da professora que perdeu o emprego em quatro horas — ilustram um fenômeno que vem sendo observado em escala global: a mudança de valores e expectativas das novas gerações em relação ao trabalho.
Pesquisas recentes apontam que jovens entre 18 e 30 anos priorizam mais a saúde mental, a flexibilidade e o propósito do que a estabilidade tradicional de décadas anteriores. Ao mesmo tempo, enfrentam um mercado que, em muitos países da América Latina, continua marcado por baixos salários, contratos precários e pouca valorização profissional.
As redes sociais amplificaram esses relatos, permitindo que situações que antes seriam vividas em silêncio ganhem visibilidade e provoquem debate público. Casos como os de @croissantwoman e Paula Agudelo viralizam justamente porque expressam angústias compartilhadas por milhões de jovens: a de serem subaproveitados, explorados ou simplesmente descartados.
A reação do público
Nos comentários dos vídeos, as reações variam entre empatia e incredulidade. Muitos usuários apontaram a falta de preparo das empresas para lidar com expectativas mais modernas de trabalho. “Se nem um mínimo intervalo é garantido, é claro que os jovens vão embora”, escreveu uma internauta.
Outros se solidarizaram com Paula, destacando a instabilidade de um mercado onde “nada é certo até o contrato estar assinado”. “Quatro horas de alegria, e o resto do dia chorando. Já passei por isso”, comentou um usuário colombiano.
Os vídeos também geraram debates sobre ética profissional, tanto de empregadores quanto de empregados. Enquanto alguns veem o comportamento das jovens como sinal de fragilidade, outros o interpretam como autocuidado e resistência diante de práticas ultrapassadas.
O peso emocional das primeiras experiências
Primeiros empregos costumam ser momentos marcantes, moldando a forma como cada pessoa enxerga o mundo do trabalho. Quando essas experiências são frustrantes, os impactos vão além da carteira profissional.
Psicólogos organizacionais destacam que rejeições precoces e sobrecargas iniciais podem gerar insegurança, ansiedade e desmotivação duradouras.
“Essas situações mostram como o acolhimento e a transparência são essenciais no início de qualquer trajetória profissional. O jovem precisa se sentir valorizado, e a empresa precisa ser clara sobre o que espera dele”, explica uma psicóloga laboral colombiana Camila Restrepo, em entrevista recente a veículos locais.
Do constrangimento à viralização
Ambas as protagonistas transformaram seus episódios em narrativas virais. Ao compartilharem as histórias, conseguiram não apenas apoio, mas também visibilidade e empatia. As redes sociais, nesse contexto, tornaram-se um espaço de desabafo coletivo e troca de experiências sobre os desafios do primeiro emprego.
Em tom leve, mas com um fundo de crítica social, as duas mostraram que as novas gerações não têm medo de dizer “não” a condições injustas — e que, mesmo em meio à frustração, é possível encontrar humor, aprendizado e, quem sabe, uma nova oportunidade.
Seja o primeiro a reagir!