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O INPI recebeu em Portugal o Prêmio Follett de Gestão Humanizada, reconhecimento internacional por valorizar pessoas, promover integração, comunicação interna, inovação e programas de qualidade de vida
O INPI (Instituto Nacional da Propriedade Industrial) foi destaque internacional ao receber o Prêmio Follett de Gestão Humanizada, entregue no último dia 26 de setembro, na cidade de Covilhã, em Portugal, segundo uma matéria publicada.
Essa premiação homenageia instituições que conseguem transformar a rotina de trabalho em experiências voltadas para o desenvolvimento humano.
Para alcançar esse reconhecimento, o instituto mostrou como tem investido em integração, inovação, qualidade de vida e comunicação interna.
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O prêmio concede ao INPI o direito de utilizar o Selo de Excelência em Gestão Humanizada e compartilhar sua trajetória na Revista Conecte-se, da PUC Minas Gerais.
Essa visibilidade reforça a importância de um modelo que enxerga cada servidor como parte central no funcionamento da instituição.
A conquista também serve de inspiração para outros órgãos que buscam equilibrar tecnologia, trabalho híbrido e práticas de valorização pessoal.
Comunicação interna como peça essencial no INPI
Entre os pontos apresentados pelo INPI, a comunicação interna se mostrou decisiva.
Reportagens publicadas na intranet destacaram conquistas, eventos e atividades do dia a dia, permitindo que servidores acompanhassem os avanços de forma clara e acessível. Esse tipo de ação fortalece o senso de pertencimento e cria laços entre diferentes áreas da instituição.
Além das notícias compartilhadas, o INPI promoveu encontros de integração e reuniões entre diretorias. Essa iniciativa ajudou a alinhar propósitos e aproximar ainda mais os servidores, mesmo em um cenário marcado pelo trabalho híbrido.
Inovação e participação coletiva no INPI
Outro destaque foi a forma como o INPI estruturou políticas voltadas à gestão de pessoas e à inovação. Todo o processo foi construído de forma participativa, envolvendo servidores em diferentes etapas.
Esse modelo permitiu que cada profissional se sentisse parte das decisões que afetam diretamente sua rotina de trabalho.
O Encontro dos Servidores, realizado em maio, foi exemplo dessa abertura. A iniciativa ofereceu um espaço para compartilhar ideias, trocar experiências e reforçar a importância da colaboração.
Essa prática de inovação participativa tornou-se um diferencial no reconhecimento internacional.
Programas de qualidade de vida fortalecem o INPI
O INPI também destacou o Programa Vita, voltado ao bem-estar físico e mental dos servidores. A iniciativa reúne ações relacionadas à saúde, promovendo equilíbrio no dia a dia de trabalho.
Além disso, o projeto Meu Legado foi criado para homenagear a trajetória dos profissionais, valorizando histórias e conquistas individuais.
Esses programas ajudaram a mostrar como o INPI tem buscado resultados sem abrir mão do cuidado com as pessoas. Essa combinação de qualidade de vida e reconhecimento da dedicação dos servidores foi fundamental para conquistar o Prêmio Follett.
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