Inglês 
Espanhol 
3 min de leitura
6 comentários
Em meio a um cenário que mistura avanço tecnológico e desafios econômicos, a indústria brasileira enfrenta um problema que pode paralisar a produção em diversos setores: a escassez de mão de obra qualificada.
Mas o que está por trás dessa crise que parece só aumentar? E quais são as áreas mais afetadas por essa falta de talentos?
Segundo o Mapa do Trabalho Industrial 2022-2025, um estudo detalhado realizado pelo Observatório Nacional da Indústria, o Brasil precisa urgentemente qualificar 9,6 milhões de trabalhadores até o próximo ano para suprir as demandas do mercado.
- Brasil pode enfrentar escassez de combustíveis e isso deve ser o gatilho para Petrobras reajustar os preços, dizem analistas
- Falta de mão de obra chega na construção civil! ‘Filho do mestre de obras é engenheiro e não quer ir para a obra’, diz CEO de construtora
- Vaga de emprego no Grupo Casas Bahia! Oportunidade para trabalhar como supervisor(a) de logística; Ótimo salário + vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, previdência privada, programa de gestantes, clube de descontos, seguro de vida e mais
- Quer ganhar € 5.000 por mês em Luxemburgo? Gigante de pneus Goodyear oferta vagas para brasileiros em diversas áreas e níveis
O número impressionante revela uma necessidade que vai muito além do que se imaginava, com a criação de 497 mil novas vagas nos próximos quatro anos.
Esse crescimento deveria elevar o número total de empregos formais na indústria para 12,8 milhões. No entanto, a escassez de profissionais com formação técnica ameaça esses planos ambiciosos.
De acordo com Gustavo Leal, diretor-geral do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), em entrevista ao jornal O Globo, o principal perfil procurado pelas indústrias inclui profissionais que possam se adaptar rapidamente às mudanças tecnológicas, que possuam pensamento crítico e que demonstrem criatividade.
A Indústria 4.0, que se torna cada vez mais presente no país, demanda currículos especializados em mecatrônica, análise de dados e inteligência artificial, segundo Leal.
Além disso, o conhecimento em economia verde está em alta, conforme as indústrias buscam caminhos para a sustentabilidade, tornando essas áreas ainda mais valiosas.
Entretanto, a raiz do problema não se restringe às fábricas. Leal aponta que a dificuldade de captar profissionais capacitados começa muito antes de os jovens atingirem o mercado de trabalho.
A pouca proporção de estudantes que optam por formação técnica no ensino médio, somada aos altos índices de abandono escolar, resulta em um contingente insuficiente para preencher as vagas disponíveis.
Uma pesquisa realizada pelo Senai em maio de 2024 revelou que 52% dos adolescentes de 14 a 17 anos conhecem pouco ou nada sobre as oportunidades de formação profissional na indústria.
As grandes indústrias, cientes desse desafio, estão investindo em programas para atrair jovens para o setor. A Saint-Gobain, gigante do setor de construção com 58 fábricas no Brasil, pretende contratar 3,4 mil pessoas em 2024, um aumento de 23% em relação ao ano anterior.
Até o momento, 1,7 mil admissões já foram realizadas no primeiro semestre. A empresa ainda possui 250 posições abertas em diversas áreas e tem implementado políticas robustas para reter seus talentos, especialmente na área de Tecnologia da Informação (TI), que, conforme Gustavo Siqueira, vice-presidente de RH para a América Latina, apresenta desafios contínuos devido à alta oferta de vagas no mercado.
Iniciativas de capacitação na educação
Em São Paulo, a Hyundai Motor Brasil inovou ao iniciar um projeto educacional na rede pública de Piracicaba, onde sua fábrica está localizada, visando a capacitação de estudantes de 14 a 18 anos para desenvolverem protótipos de soluções de energia com hidrogênio.
No Ceará, a M. Dias Branco, fabricante de alimentos de marcas conhecidas como Piraquê, adotou a estratégia de organizar visitas para estudantes à sua unidade em Eusébio.
O esforço das empresas é louvável, mas será suficiente para resolver o problema de escassez de mão de obra na indústria? E mais, será que essas iniciativas de curto prazo podem compensar décadas de negligência na formação técnica dos jovens brasileiros?
Na verdade não falta mão de obra ,oque falta é empresa que pague um salario justo ,sou eletricista industrial existe realmente várias vagas no mercado mais o salario oferecido é rediculo (não compenssa ),enquanto vejo vagas para doméstica ,motoboy ,frentista , montador de móveis etc… com salarios de R$4000,00 e superior ,na area industrial estão pagamdo metade desse valor para correr risco de vida viajar resumindo não vale a pena ,como eu digo empresas querem um bom funcionario então pague um bom salario ,simples assim!
Então, eu não entendo os empresários brasileiros , primeiro embarca no impedimento da presidente paralisando o país e apoiando o golpe, em seguida defende a prisão sem provas do presidente lula em consequência vem a eleição da quadrilha miliciana Bolsonaro aí foi aquele festival de horrores sem nenhum projeto de país ,com todos esses desastres o país foi ao fundo do posso e como vocês querem mão de obra qualificada se vocês apoiaram fechamentos das universidades e escolas técnicas, a elite brasileira é atrasada sem visão de futuro, vocês são **** pra caramba
Infelizmente é a como o Brasil funciona!! Exige que hajam trabalhadores qualificados mas não podem ter salário equivalente. Querem que a educação se torna um negócio, ou seja, que seja privatizada, e nota-se que está funcionando, estudantes fugindo das carreiras tecnológicas, seja em qual nível for. As visitas eram uma estratégia de todos os cursos públicos, mas as indústrias interpunham regras no início, e ao final não aceitavam as visitas, o que é compreensível, pois atrapalha os turnos. Mas aí está a outra consequência.