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Google oferece programa de desligamento voluntário com 14 semanas de salário para funcionários dos EUA em meio à reestruturação e foco em IA
O Google iniciou um novo programa de desligamento voluntário, voltado a funcionários dos Estados Unidos. A medida oferece um pacote mínimo de 14 semanas de salário para quem optar por encerrar o vínculo com a empresa.
A adesão pode ser feita até 1º de julho. A proposta atinge áreas como pesquisa, marketing, comunicação, engenharia central e outros setores do grupo de conhecimento e informação (K&I).
A iniciativa faz parte do esforço contínuo da empresa para reduzir custos e reestruturar equipes. Em 2023, o Google demitiu 12 mil pessoas em cortes considerados abruptos.
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Desta vez, a abordagem é diferente: em vez de demissões diretas, os trabalhadores têm a opção de sair por vontade própria, com apoio financeiro.
Indenizações e foco na motivação interna
Nick Fox, líder do grupo K&I, afirmou em comunicado interno que o objetivo é manter apenas os profissionais que se sentem conectados à estratégia atual da empresa.
Segundo ele, aqueles que não estiverem engajados ou enfrentarem dificuldades para atender às expectativas podem optar pela saída com respaldo financeiro. A ideia é permitir uma decisão mútua e transparente.
Essa política já havia sido aplicada anteriormente a divisões como Android e Pixel, no início de 2024. Outras áreas da companhia, como recursos humanos, jurídico e financeiro, também passaram por rodadas similares de aquisições voluntárias entre 2024 e 2025.
Segundo relatos internos, esse modelo tem sido melhor recebido pelos trabalhadores, principalmente após as críticas geradas pelas demissões em massa ocorridas no passado recente.
Retorno ao trabalho presencial pressiona decisões
Outro fator que tem pesado nas decisões dos funcionários é a volta ao trabalho presencial. O Google determinou que todos que moram a até 80 km de um escritório devem comparecer ao local ao menos três vezes por semana até setembro. Quem não cumprir a nova regra poderá ser dispensado, também com indenização.
Essa exigência faz parte do plano da empresa de reorganizar prioridades, impulsionar investimentos em inteligência artificial e preparar novas iniciativas.
Para isso, a companhia reformulou sua plataforma interna de aprendizado, agora com foco maior em IA, deixando de lado programas menos conectados aos objetivos estratégicos.
Foco em IA e reestruturação contínua
Mesmo com cortes e reestruturações, o Google afirma que seu foco permanece na inovação. A inteligência artificial ocupa papel central nos planos da empresa para os próximos anos.
Ao oferecer saídas estruturadas e pacotes de apoio, a empresa busca preservar a confiança interna e alinhar seus recursos humanos com os novos rumos estratégicos.
Com informações de IGN.
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