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A BYD está com vagas de emprego abertas para Analista de Atração Sênior em Campinas, SP, com salário de R$ 5.200 e benefícios.
Nesta quinta-feira, (24/10), a BYD, uma das maiores empresas do mundo no setor de veículos elétricos e soluções energéticas, está com vagas de emprego abertas para quem busca crescimento na área de Recursos Humanos. A multinacional está recrutando dois Analistas de Atração Sênior para sua unidade em Campinas, São Paulo, oferecendo uma chance única para profissionais com experiência em recrutamento e seleção de alto volume.
Vagas de emprego abertas na BYD
A posição de Analista de Atração Sênior na BYD são vagas temporárias, com uma carga horária de 220 horas mensais e um salário atrativo de R$ 5.200,00.
O profissional será responsável por conduzir e otimizar os processos de recrutamento e seleção da empresa, garantindo a atração de talentos de alto nível para preencher as necessidades do grupo.
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Entre os benefícios oferecidos estão vale-transporte, vale-alimentação, refeitório no local, assistência médica e odontológica, proporcionando segurança e bem-estar aos colaboradores.
Requisitos para as vagas de Analista de Atração Sênior
Para concorrer às vagas de emprego no cargo de Analista de Atração Sênior, os candidatos devem possuir formação completa em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos.
Além disso, é necessário ter uma sólida experiência em recrutamento e seleção, especialmente em demandas de alto volume de vagas.
O domínio de ferramentas do Pacote Office, em nível intermediário, também é exigido, assim como familiaridade com sistemas de gestão de vagas, como Gupy, Infojobs, Catho, LinkedIn, vagas.com, entre outros.
Outro ponto importante é a habilidade de trabalhar com a língua inglesa, desejável para o cargo, embora o nível intermediário seja suficiente para atender às necessidades diárias de comunicação com a matriz da empresa na China.
Atribuições e desafios do cargo
O Analista de Atração Sênior terá um papel crucial na gestão de processos de atração e seleção, atuando como o principal ponto de contato entre a empresa e os candidatos.
Entre as principais atividades do cargo, destaca-se a elaboração e execução de políticas de atração e seleção, sempre buscando melhorias e otimizações no processo de recrutamento, em colaboração com a supervisão.
O profissional será responsável pela condução de processos seletivos internos e externos, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas, passando pela aplicação de testes, dinâmicas de grupo e elaboração de pareceres sobre os candidatos.
Além disso, o Analista deverá realizar a gestão dos indicadores de vagas e o planejamento estratégico das posições abertas, com foco no alinhamento às necessidades dos requisitantes de diferentes departamentos.
Outro desafio importante será a condução mensal de reuniões de alinhamento e padronização com todo o time corporativo, assegurando que os processos de atração e seleção estejam conforme os padrões estabelecidos pela empresa.
O cargo também envolve um papel fundamental na capacitação de assistentes de RH, além de ser o responsável por reportar mensalmente o status das vagas para o RH da matriz na China.
A BYD está cada vez mais comprometida em desenvolver e implementar políticas de diversidade e equidade em seus processos seletivos.
O Analista de Atração Sênior terá um papel fundamental na promoção de uma cultura inclusiva, contribuindo para que a empresa continue atraindo e retendo talentos diversos.
Outra parte importante do trabalho envolve o endomarketing e a employee experience, colaborando com a supervisão para estabelecer novas políticas que reforcem o employer branding da BYD no Brasil.
Competências exigidas nas vagas de emprego da BYD
Além da formação e da experiência técnica, o cargo demanda um perfil de liderança e comunicação efetiva, sendo imprescindível a habilidade de atuar como multiplicador de conceitos e boas práticas de recrutamento e seleção para o time.
O profissional também deve ser proativo na análise de mercado e no mapeamento de talentos, utilizando o LinkedIn e outras plataformas para identificar potenciais candidatos e manter o pipeline de talentos sempre atualizado.
Outro ponto de destaque é o suporte na comunicação interna, assegurando que a página de carreiras da empresa esteja sempre atualizada, e o apoio aos colaboradores de todas as unidades da BYD, promovendo um atendimento de RH eficiente e alinhado aos processos corporativos.
Como se candidatar?
As vagas de emprego para Analista de Atração Sênior na BYD são uma excelente oportunidade para profissionais de Recursos Humanos que buscam desafios em uma multinacional com forte presença no mercado global.
Os interessados devem se preparar para um processo seletivo rigoroso, mas com grandes chances de crescimento e desenvolvimento na empresa.
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