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Programa oferece mestrado profissional do ITA, bolsa de R$ 5 mil, formação prática na Embraer e possibilidade de contratação após a conclusão, com inscrições gratuitas e processo seletivo online em 2025.
A Embraer abriu inscrições para o Programa de Especialização em Engenharia (PEE), iniciativa corporativa que oferece bolsa mensal de R$ 5.000 e o título de mestrado profissional em engenharia aeronáutica pelo ITA, reconhecido pela CAPES/MEC.
O processo é gratuito e totalmente online, com inscrições de 1º de julho a 7 de setembro de 2025, prova técnica em 12 de outubro de 2025, fases de avaliação em novembro e divulgação dos aprovados em dezembro, para início das atividades em fevereiro de 2026.
O que é o PEE e como funciona a formação
Criado para acelerar a formação de novos profissionais de engenharia, o PEE combina disciplinas acadêmicas e desafios práticos orientados por especialistas da Embraer e docentes do ITA.
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As aulas e atividades acontecem nas instalações da empresa, no campus do Instituto Tecnológico de Aeronáutica, em São José dos Campos (SP), e também em formato remoto.
Ao longo do curso, o participante aplica conhecimentos de ciclo básico e de áreas específicas em projetos integrados, com foco em desenvolvimento de produto e processos.
Além da grade técnica, o programa inclui nivelamento, imersão na cultura organizacional e etapas de projeto, culminando na defesa de dissertação para a obtenção do título de mestre profissional.
Quem pode se candidatar
Podem se inscrever profissionais com inglês avançado e graduação concluída entre 2023 e 2025 em cursos de engenharia.
São aceitas formações nas modalidades aeronáutica ou aeroespacial, ambiental, automobilística, civil, computação, controle e automação, elétrica, eletrônica, energia, física, manufatura, manutenção, materiais, mecânica, mecatrônica, metalúrgica, minas, naval, nuclear, petróleo, produção, química, robótica, sistemas, software, telecomunicações e transporte.
O objetivo é formar engenheiros capazes de atuar em contextos multidisciplinares, com base sólida em fundamentos e lógica.
Inscrições, provas e etapas de seleção
O cadastro é feito de forma remota e exige o envio do currículo e respostas a perguntas adicionais.
Há avaliação de inglês em plataforma online e prova técnica marcada para 12 de outubro de 2025, com questões de múltipla escolha relacionadas às disciplinas do ciclo básico de engenharia.
A prova técnica é única e sem possibilidade de reaplicação, e não é permitido uso de calculadora ou material de consulta.
Candidatas e candidatos que avançarem participam de dinâmicas de grupo e entrevistas em novembro de 2025, quando são analisadas a vivência acadêmica e a aderência comportamental ao perfil do programa.
O resultado final está previsto para dezembro de 2025.
Para a realização das etapas, recomenda-se computador com câmera e microfone e boa conexão de internet.
A organização destaca ainda que o CPF é obrigatório para a prova técnica (exceto estrangeiros sem o documento), e as comunicações ocorrem principalmente por e-mail.
Bolsa, benefícios e contrapartidas
Durante o programa, a condição do participante é a de bolsista da Fundação Casimiro Montenegro Filho, entidade de apoio ao ITA.
A bolsa mensal é de R$ 5.000 no início da formação.
De acordo com informações institucionais, na Fase 3 a bolsa passa a R$ 6.000, além de convênio médico e odontológico, seguro de vida e vale-alimentação.
O compromisso exige dedicação integral de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 17h30, e disciplina de estudos fora do horário.
Em relação a vínculos trabalhistas, a Embraer informa que não garante oferta de emprego ao final da formação.
Se houver proposta, o participante deve aceitá-la e manter permanência mínima de dois anos na companhia.
A negativa nessa circunstância implica ressarcimento do valor recebido a título de bolsa, conforme política do programa.
O mesmo vale para desistências antes da conclusão: quem deixar o PEE deve reembolsar proporcionalmente os investimentos feitos até a data de saída.
Alocação e mobilidade após a conclusão
Caso seja contratado, o profissional precisa estar disponível para atuar em qualquer unidade da Embraer ou de suas subsidiárias, de acordo com as vagas abertas.
As principais plantas ficam em São José dos Campos, Gavião Peixoto, Taubaté e Botucatu, no estado de São Paulo, e há escritórios de engenharia em Belo Horizonte (MG) e Florianópolis (SC).
O candidato é orientado a considerar essa condição já no momento da matrícula, por se tratar de requisito para futura alocação.
Por que o PEE é estratégico para a carreira
O PEE soma formação acadêmica de alto nível, prática intensiva em projetos e exposição ao ambiente real de desenvolvimento aeronáutico.
Para recém-formados, significa trabalhar com tecnologias de ponta, interagir com equipes multidisciplinares e amadurecer competências essenciais à indústria.
A Embraer afirma que o programa é uma das principais portas de entrada para engenheiros na organização e, por isso, é conduzido com etapas seletivas rigorosas e metas de desempenho claras.
Além do conteúdo técnico, o percurso acadêmico inclui módulos de negócios, manufatura, sistemas e aerodinâmica, entre outros tópicos.
A companhia costuma reforçar a mensagem institucional de incentivo à evolução profissional — “Queremos que você voe cada vez mais alto” — como forma de sintetizar o propósito de desenvolvimento do programa.
Orientações práticas e contatos
Como todo o trâmite é online, é importante manter o cadastro atualizado e verificar constantemente o e-mail informado. O preenchimento completo de dados agiliza a checagem de elegibilidade e evita homônimos, segundo a organização.
Dúvidas gerais podem ser enviadas para selecao.pee@embraer.com.br, enquanto questões sobre a plataforma devem ser direcionadas ao suporte da Gupy pelo botão de ajuda do sistema ou pelo contato@gupy.com.br.
Com inscrições até 7 de setembro de 2025, prova técnica em 12 de outubro e início em fevereiro de 2026, o programa direciona recém-formados de mais de 30 áreas da engenharia a uma trilha de especialização com titulação reconhecida e bolsa mensal.
https://embraer.gupy.io/jobs/9399958?jobBoardSource=gupy_public_pagePara participar, basta acessar o site da Embraer e realizar a inscrição na página oficial do PEE até o prazo final de 7 de setembro de 2025.
Absurdo nao considerar os interessados ja formados ha mais tempo. Isso é um baita de um seletismo preconceituoso. Tem muito talento por aí a procura de oportunidade.
Esse e um pais maluco só interessa pro dono da Embraer afinal sempre seremos escravos da politica absurda que esta instalada nesse pais desde Colombo não e novidade o ciclo da pobreza do desperdicio do capital humano !!!!!! Redate os pontos principais que o pais enfrenta na pobreza dos processos seletivos demorados !!!!
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O Brasil enfrenta numerosos desafios estruturais que impactam diretamente a qualidade e a eficiência dos processos seletivos, refletindo uma realidade marcada por desigualdades históricas e pela lenta modernização administrativa. Um dos principais problemas é a morosidade dos processos, que gera frustração entre os candidatos e afeta a concorrência das instituições públicas e privadas. Essa demora está associada a sistemas burocráticos ultrapassados, falta de investimentos em tecnologia e procedimentos pouco transparentes que favorecem a supervisão de erros e fraudes.
Outro ponto crítico diz respeito à exclusão social e à má distribuição de oportunidades. Muitos processos seletivos não contemplam políticas inclusivas, dificultando o acesso de grupos vulneráveis, como pessoas de baixa renda, negros, indígenas e moradores de áreas remotas. Com isso, o capital humano do país é subaproveitado, perpetuando o ciclo de pobreza e de desigualdade social que já se arrasta desde os tempos coloniais.
Além disso, a pouca valorização do mérito e a interferência política em eleições públicas provocam a nomeação de candidatos que não possuem necessariamente a qualificação adequada para as cargas, contribuindo para a ineficiência administrativa e o desperdício de recursos públicos. Essa prática reforça o sentimento de injustiça e desmotivação entre os trabalhadores competentes, além de capacitar o desenvolvimento socioeconômico do país.
A dimensão econômica também é um fator relevante. Processos seletivos demorados elevam os custos operacionais para empresas e órgãos públicos, impactando quantidades o orçamento e atrasando serviços essenciais à população. Isso gera um ciclo vicioso: a baixa eficiência no recrutamento exige a entrega e a qualidade dos serviços, o que, por sua vez, limita o crescimento e a inovação.
Diante desse cenário, é fundamental implementar reformas que modernizem e agilizem os processos seletivos, incorporando tecnologias digitais, promovendo a transparência e incentivando a diversidade e a inclusão. Também é urgente reforçar as práticas políticas prejudiciais que desvirtuam os princípios do mérito e da eficiência pública. Só assim o Brasil poderá romper com o ciclo de pobreza e desperdício do seu capital humano, construindo uma sociedade mais justa, eficiente e capaz de aproveitar todo o potencial de sua população. Problemas por todo lado não e novidade nenhuma FORA DA REALIDADE BRASILEIRA COMO SEMPRE !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!