Chinês (Simplificado) 
Chinês (Tradicional) 
Inglês 
Francês 
Alemão 
Italiano 
Japonês 
Norueguês 
Espanhol 
5 min de leitura
0 comentários
Após ser demitida e perder o veículo conquistado em sorteio, Larissa critica proposta que não resolve sua situação financeira!
A auxiliar de contabilidade Larissa Amaral da Silva está no centro de uma controvérsia após ser demitida da Quadri Contabilidade e perder um Jeep Compass que havia ganhado em um sorteio interno da empresa.
A ex-funcionária rejeitou uma proposta de acordo apresentada pela companhia, alegando que a solução beneficiaria apenas a imagem da empresa e não resolveria sua situação.
Detalhes da demissão e do sorteio
Larissa, que havia conquistado o Jeep como parte de uma promoção interna, viu sua situação se complicar após ser desligada antes de completar o tempo necessário para manter o veículo.
-
Nova lista de profissões insalubres garantem aposentadoria a partir de 55 anos e beneficia trabalhadores com apenas 15 anos de contribuição
-
Em meio ao “tarifaço”, China mira o Brasil com investimento bilionário visando carros elétricos, mineração e logística
-
Brics Pay une Brasil, China e outros 9 países em sistema inspirado no Pix que reduz IOF, contorna o SWIFT e pode ser lançado nas próximas semanas para desafiar a hegemonia dos EUA
-
Estes são os 6 bancos digitais que mais receberam reclamações no Brasil, segundo Procon, Banco Central e Reclame Aqui, com prejuízos que ultrapassam R$ 50 milhões aos clientes
O sorteio estava condicionado à continuidade no trabalho por um ano e ao cumprimento de metas trimestrais.
Após a demissão, a empresa recuperou o carro, que estava em processo de transferência de documentação.
A Quadri Contabilidade justificou a demissão de Larissa com base em questões éticas e comportamentais.
A empresa alegou que ela havia sublocado o veículo para uma colega, o que é proibido pelo regulamento, uma vez que o Jeep permanecia registrado em nome da empresa até o fim do período de metas.
Além disso, a empresa informou que a auxiliar teria feito comentários negativos sobre o programa de incentivo dentro do ambiente de trabalho, o que teria motivado o rompimento do contrato.
Proposta de acordo e resposta de Larissa
Após a repercussão do caso nas redes sociais, a empresa fez uma proposta de acordo, que Larissa considerou humilhante e insuficiente.
A ex-funcionária divulgou a nota sugerida pela Quadri Contabilidade em seu perfil no Instagram, rejeitando o conteúdo e reafirmando sua posição.
Na nota, Larissa deveria afirmar que suas críticas anteriores foram impulsionadas pela emoção, reconhecer a boa-fé da empresa e declarar que não sofria prejuízos financeiros.
A auxiliar, no entanto, repudiou a proposta e manteve sua reivindicação de justiça.
O conteúdo da nota problemática
A nota proposta pela Quadri Contabilidade afirmava que Larissa esclareceria publicamente os fatos relacionados ao sorteio e à sua rescisão contratual.
O texto sugeria que ela reconhecia a boa-fé da empresa e que suas publicações anteriores foram feitas de forma incorreta.
Larissa se opôs a essa narrativa, afirmando que não estava disposta a ser retratada como a parte errada na história.
O estado do Jeep e os custos de reparo
Larissa mencionou que, embora tenha ganho o Jeep Compass, o veículo apresentou problemas mecânicos que exigiram cerca de R$ 10 mil em reparos.
Ela se viu em uma situação complicada, sem poder manter o carro e enfrentando dificuldades financeiras após a demissão.
Os custos inesperados com o veículo foram uma fonte adicional de estresse em um momento já delicado.
A posição de Larissa
A ex-funcionária nega as acusações feitas pela Quadri Contabilidade e afirma que sempre teve uma atitude reservada no trabalho.
Para Larissa, a proposta de acordo não aborda suas preocupações reais e não reflete a situação enfrentada após sua demissão.
Em diversas entrevistas, ela expressou que o tratamento recebido pela empresa foi injusto e que a empresa não considerou seu desempenho e dedicação ao longo do tempo em que trabalhou lá.
A repercussão do caso
A situação de Larissa Amaral da Silva e o desdobramento do caso com a Quadri Contabilidade têm gerado discussões nas redes sociais, levantando questões sobre as práticas empresariais e os direitos dos trabalhadores.
A polêmica em torno do sorteio do Jeep e a demissão da auxiliar de contabilidade continuam a ser acompanhadas de perto, à medida que novos desdobramentos podem surgir.
Este caso chama a atenção para a importância da transparência e da ética nas relações de trabalho, além de destacar a necessidade de empresas que respeitem seus funcionários e suas conquistas.
O sorteio do Jeep deveria ser uma celebração de sucesso, mas acabou se tornando um exemplo de como questões de recursos humanos podem afetar a moral e o bem-estar dos colaboradores.
O impacto nas redes sociais e a opinião pública
Após a demissão de Larissa, o caso rapidamente se espalhou nas redes sociais, gerando uma onda de apoio e solidariedade por parte de outros ex-funcionários e internautas.
Muitas pessoas expressaram sua indignação diante do que consideram uma injustiça, e a hashtag #JustiçaParaLarissa rapidamente se tornou um tema de discussão popular.
Esse apoio nas redes sociais desempenhou um papel crucial na forma como o caso foi percebido publicamente.
A visibilidade que Larissa ganhou fez com que a Quadri Contabilidade enfrentasse uma pressão significativa para resolver a situação de maneira justa.
A repercussão também trouxe à tona debates sobre a ética nas empresas e como elas lidam com funcionários que se encontram em situações complicadas.
As lições aprendidas
O caso de Larissa Amaral da Silva serve como um alerta para outras empresas sobre a importância de ter políticas claras e justas, especialmente em relação a prêmios e incentivos.
As organizações devem garantir que seus colaboradores compreendam completamente os termos e condições associados a sorteios e benefícios, evitando mal-entendidos que possam levar a conflitos.
Além disso, é fundamental que as empresas adotem uma abordagem mais humana nas relações de trabalho, considerando as situações pessoais e emocionais de seus funcionários.
A história de Larissa é um lembrete de que cada decisão tomada em um ambiente corporativo pode ter um impacto significativo na vida das pessoas envolvidas.
A luta de Larissa por justiça após a demissão e a perda do Jeep reflete uma busca não apenas por compensação, mas também por reconhecimento e respeito em seu ambiente de trabalho.
A situação continua a ser monitorada de perto por aqueles que se preocupam com os direitos dos trabalhadores e a ética nas práticas empresariais.
FONTE: DIÁRIODOLITORAL
Seja o primeiro a reagir!