Chinês (Simplificado) 
Chinês (Tradicional) 
Inglês 
Francês 
Alemão 
Italiano 
Japonês 
Norueguês 
Espanhol 
3 min de leitura
0 comentários
Escala de trabalho conhecida como 996, que prevê expediente das 9h às 21h durante seis dias por semana, foi proibida na China após críticas e mortes, mas começa a ser adotada por empresas norte-americanas de tecnologia.
Startups dos Estados Unidos estão adotando o modelo de trabalho 996, que estabelece jornadas de 72 horas semanais, inspiradas em um sistema popularizado na China, mas posteriormente proibido pelo governo do país asiático devido a denúncias de exploração e casos de mortes de funcionários.
O termo 996 surgiu em empresas chinesas de tecnologia, principalmente no início da década de 2010. A escala determina que o empregado trabalhe das 9 horas da manhã até as 9 horas da noite, durante seis dias da semana, totalizando 72 horas de dedicação. O modelo foi defendido por alguns executivos como símbolo de produtividade e disciplina, mas logo passou a ser alvo de críticas por associações de trabalhadores e órgãos de saúde.
A pressão foi tão intensa que a Suprema Corte chinesa decidiu proibir formalmente a prática em 2021. O país definiu que os limites deveriam ser de 40 horas semanais, com até 36 horas extras mensais. A medida buscou reduzir a incidência de doenças e mortes relacionadas ao excesso de trabalho, além de atender a convenções internacionais sobre condições laborais.
-
7 dicas para usar hashtags e aumentar em até 12% o alcance de uma publicação
-
O que acontece com as pessoas se a Terra parar de girar de repente
-
Estudo internacional revela quais são as marcas com maior influência no Brasil: Nubank assume a liderança absoluta e Duolingo surpreende como destaque global
-
De preservada à devastação: aumento do turismo predatório está ‘matando aos poucos’ Ilha na cidade da COP 30
Casos de colapso físico e mental de jovens funcionários marcaram o debate. Um dos mais conhecidos foi o de um programador de 25 anos que sofreu uma hemorragia cerebral fatal após meses de trabalho no regime 996. O episódio ganhou repercussão mundial e acelerou a regulamentação contra a prática.
Expansão para os estados unidos
Apesar da proibição na China, startups norte-americanas vêm experimentando a adoção do mesmo modelo, segundo reportagem publicada pelo jornal britânico The Guardian. A justificativa apresentada por algumas empresas é que a rotina intensa garantiria maior competitividade no ambiente de inovação.
Contudo, especialistas alertam que a importação desse padrão de trabalho representa também a importação de riscos associados a ele. A própria imprensa internacional tem chamado a atenção para a contradição: enquanto a China endureceu leis trabalhistas, companhias nos Estados Unidos tentam reproduzir práticas já consideradas nocivas no país de origem.
Conforme divulgado pela publicação, críticos classificam o modelo como “escravidão moderna”, já que a exaustão extrema é reconhecida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) como um dos elementos que podem caracterizar trabalho análogo à escravidão.
Riscos à saúde e repercussões globais
No Japão, a expressão karoshi (“morte por excesso de trabalho”) é usada há décadas para descrever óbitos ligados a jornadas prolongadas. A situação guarda paralelos com os riscos do 996, que podem resultar em ataques cardíacos, AVCs e altos índices de suicídio entre trabalhadores.
Especialistas apontam que, ao normalizar rotinas intensas, empresas colocam em risco não apenas a saúde física, mas também o bem-estar psicológico dos funcionários. O modelo tem sido alvo de debates internacionais, principalmente diante do avanço da economia digital e da busca por alta performance no setor tecnológico.
Segundo informações do The Guardian e de outras fontes de imprensa internacional, a discussão sobre limites de jornada poderá se expandir para diferentes países, inclusive no Brasil, onde sindicatos e categorias profissionais já defendem redução do regime 6×1 para jornadas mais curtas.
A adoção do 996 por startups nos Estados Unidos reforça uma tendência de flexibilização das regras trabalhistas em nome da competitividade, mas também reabre o debate global sobre direitos mínimos, saúde e segurança do trabalho. Ainda que defensores argumentem que a prática é voluntária, críticos lembram que a pressão do mercado e a falta de alternativas podem levar jovens profissionais a aceitar condições prejudiciais a longo prazo.
Seja o primeiro a reagir!