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Indústria cresce e amplia vagas de emprego, investindo em qualificação e treinamento de profissionais para atender demanda crescente.
A indústria brasileira atravessa um período de expansão, com novos investimentos e a criação de milhares de vagas de emprego. No entanto, esse crescimento esbarra em um grande desafio: a qualificação dos profissionais para ocupar essas vagas. Embora a indústria esteja contratando cada vez mais, é fundamental que as empresas também invistam em treinamento para garantir que os novos trabalhadores atendam às necessidades do setor.
Vagas de emprego em alta, mas a falta de qualificação ainda é um obstáculo
A alta no consumo e o crescimento do PIB estão impulsionando a indústria, que gerou 416 mil novas vagas de trabalho entre julho e setembro de 2024, de acordo com dados do IBGE.
Esse aumento ocorre em diversos segmentos, como calçados, vestuário, eletroeletrônicos, veículos e até no setor de óleo e gás.
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Mesmo com a criação dessas vagas, as empresas enfrentam um grande obstáculo: a falta de profissionais qualificados.
Segundo a Confederação Nacional da Indústria (CNI), até 2027, o setor precisará de 11,8 milhões de trabalhadores requalificados.
Para suprir essa demanda, muitas indústrias, como a Kidy, em Birigui, São Paulo, estão investindo em programas internos de qualificação e treinamento, como o programa de aprendizes, que oferece formação técnica para jovens.
O papel do treinamento na qualificação da mão de obra
A qualificação é um dos maiores desafios enfrentados pela indústria brasileira.
Felipe Morgado, superintendente do Senai, ressalta que as empresas estão em busca de profissionais com formação técnica, mas apenas uma pequena parcela da população brasileira possui esse tipo de formação.
Para agravar a situação, o ensino técnico no Brasil é limitado: apenas 11% dos jovens frequentam escolas técnicas, muito abaixo da média de países como Chile e os membros da OCDE.
Como resposta, o setor tem investido cada vez mais em treinamento, tanto para os novos contratados quanto para aqueles que já estão no chão de fábrica
A CNI estima que as empresas terão que treinar milhões de trabalhadores nos próximos anos para atender às demandas do mercado.
Programas como o Senai têm sido uma peça-chave nesse processo, com um alto índice de empregabilidade entre os formados.
O impacto das vagas de emprego na remuneração e no mercado de trabalho
Além da necessidade de qualificação, outro aspecto importante é o impacto das vagas na remuneração.
O salário médio na indústria é significativamente mais alto do que na média nacional, com profissionais de nível técnico recebendo em torno de R$ 3.096, enquanto profissionais com nível superior podem alcançar salários de R$ 11.783.
Isso atrai muitos trabalhadores para o setor, especialmente aqueles que buscam uma ocupação mais estável e com maiores benefícios.
Entretanto, as indústrias também enfrentam desafios na atração e retenção de talentos.
Em setores como o calçadista, a competição com áreas de tecnologia, como marketing digital e programação, tem sido um fator que dificulta a contratação de profissionais qualificados.
Algumas empresas têm adotado estratégias, como o aumento na remuneração, para atrair e manter os trabalhadores.
A indústria investe em capacitação para suprir a demanda de profissionais
À medida que a indústria cresce e as vagas aumentam, as empresas têm investido mais em qualificação e treinamento para garantir que os profissionais atendam às suas necessidades.
Programas de capacitação, como os oferecidos pelo Senai, têm sido essenciais para preparar a força de trabalho para os novos desafios.
No entanto, é preciso um esforço contínuo para suprir a demanda de qualificação, tanto para os profissionais que estão entrando no mercado quanto para aqueles que já atuam nas indústrias.
Com a previsão de crescimento do setor e a criação de novas vagas nos próximos anos, a qualificação continuará sendo um dos pontos-chave para o sucesso da indústria.
Para atender às necessidades do mercado, é essencial que o setor continue investindo em treinamento e qualificação de profissionais.
