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Setor enfrenta um verdadeiro desafio: mesmo com salários de até R$ 96 mil, não consegue atrair novos profissionais. A demanda por líderes qualificados só aumenta!
Você sabia que alguns setores no Brasil, mesmo oferecendo salários altíssimos, enfrentam sérias dificuldades para preencher suas vagas?
Esse fenômeno de escassez de mão de obra parece desafiar a lógica do mercado de trabalho. Afinal, quem recusaria uma oferta de quase R$ 100 mil por mês? A realidade, no entanto, é bem mais complexa.
Grandes corporações estão travando verdadeiras batalhas para reter seus profissionais, especialmente no setor financeiro.
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Mas por que, com tantas oportunidades e salários tão atrativos, as empresas estão tendo tanta dificuldade?
Conforme uma pesquisa recente da consultoria Robert Half, cargos de alta gestão no setor financeiro podem render até R$ 96 mil mensais.
No entanto, esses números, que para muitos parecem um sonho distante, não são suficientes para convencer os profissionais a trocar de emprego.
A maioria dos líderes financeiros está cada vez mais resistente a ofertas externas, preferindo se manter em suas posições atuais.
Isso se deve, em grande parte, às contrapropostas agressivas das empresas, promoções internas rápidas e a transferência de executivos para novas áreas dentro da própria companhia.
Altos salários não garantem mudança de emprego
De acordo com um estudo realizado pela consultoria PageGroup, 80% dos profissionais da área financeira estão satisfeitos com seus empregos e não planejam mudar de empresa, mesmo diante de novas ofertas.
O motivo?
Muitas vezes, ao receber uma proposta externa, esses executivos são rapidamente abordados com melhores condições em suas companhias atuais, o que torna a troca de emprego menos atraente.
Outro fator que contribui para a retenção desses profissionais é o crescimento rápido dentro das próprias empresas.
Com promoções e movimentações internas, muitos líderes encontram oportunidades de crescimento sem a necessidade de buscar alternativas fora.
Essas práticas têm funcionado bem, mas ainda há uma escassez de profissionais capacitados que preocupa o mercado.
Falta de talentos e demanda crescente no setor financeiro
Apesar das estratégias de retenção bem-sucedidas, as empresas financeiras continuam enfrentando uma forte demanda por talentos qualificados.
O cenário atual da escassez de mão de obra mostra que, mesmo com a maioria dos profissionais se mantendo em suas posições, muitas vagas continuam abertas e as previsões indicam que essa situação deve piorar nos próximos meses.
Conforme dados do Estudo de Remuneração 2024 da Michael Page, a demanda por líderes financeiros qualificados está em alta.
Esses profissionais são essenciais para as empresas navegarem por um cenário econômico instável e, além de compreenderem números e planilhas, precisam ter uma visão estratégica para guiar suas companhias com confiança.
O mercado busca cada vez mais líderes que combinem a expertise técnica com a habilidade de liderar equipes e tomar decisões estratégicas.
Será que o mercado financeiro no Brasil conseguirá atender à crescente demanda por líderes qualificados, ou veremos ainda mais vagas estratégicas ficando abertas, mesmo com salários impressionantes?
Empresas querem mestres para apertar o parafuso, querem línguas o qual só se diz, come down, come.up, stop. Agências de RH não a par real do escopo de trabalho, CTRL C , CTRL V.
Sindicatos passam nível de salário aos RH de empresas que os consultam, criando uma rede de salário baixo e escala alta, prejudicando a negociação de salário entre Profissional e a empresa. RH ganham prêmios para contratar profissionais com salario baixo. Problema está aí. Profissional tem, mas bicos acabam sendo mais vantajosos.
oque é necessário estudar pra trabalhar nessa área ?