Desafios na gestão de talentos: buscando experts em Energias Renováveis e Óleo e Gás.

Panorama Setorial da Robert Half revela demanda por profissionais qualificados em Energias Renováveis e Óleo e Gás em meio a operações em expansão e novos projetos.

A crescente demanda por profissionais qualificados no setor de Energias Renováveis e Óleo e Gás reflete um cenário de expansão e inovação no mercado energético. Novos players estão entrando em cena, operações estão se expandindo e projetos inéditos estão surgindo, tornando a competição por talentos ainda mais acirrada.

O segmento de Óleo e Gás tem se destacado pelas oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira para profissionais técnicos especializados, de finanças, governança e compliance. A busca por talentos capacitados é cada vez mais intensa, à medida que novos desafios e projetos são lançados no mercado. O Brasil, em 2023, já registrava recordes no consumo de energia elétrica e combustíveis, sinalizando um cenário promissor para o futuro do setor.

Energias Renováveis e Óleo e Gás impulsionam o mercado

Esse aumento na demanda tem impulsionado o mercado, levando à entrada de novos players e à expansão das operações existentes. Somente o segmento de Óleo e Gás prevê investimentos de US$ 183 bilhões até 2031. Segundo a Agência Internacional de Energia, o número de empregos em energia renovável no mundo cresceu 5% entre 2019 e 2022, com um aumento estimado de 4,5% em 2023.

Esse contexto demonstra que a disputa por talentos qualificados está acirrada, como revela o Panorama Setorial de Energias Renováveis e Óleo e Gás <https://www.roberthalf.com/br/pt/insights/panorama>, divulgado hoje pela Robert Half.

A urgência da transição e o aquecimento do setor

Com os recentes eventos climáticos extremos que temos visto, está clara a urgência da transição de uma matriz energética dependente em combustíveis fósseis para uma de recursos renováveis. Por outro lado, o setor de Óleo e Gás permanece aquecido, com altas exportações e expansão das fronteiras de exploração, destaca Elisa Rodrigues, gerente da Robert Half.

Na análise da executiva, o cenário gera muitas oportunidades no mercado de trabalho qualificado, além de desafios para atrair, desenvolver e reter profissionais especializados, uma medida crucial para o sucesso empresarial.

O crescimento do mercado de trabalho qualificado

Quase 48% da energia consumida no Brasil é proveniente de fontes limpas, um índice muito acima da média mundial de 15%. Essa mudança não apenas beneficia o meio ambiente como também impacta significativamente a busca por profissionais qualificados no mercado de trabalho.

De acordo com Sarah Reynard Toro, gerente da Robert Half, esse cenário gera uma demanda por talentos com habilidades específicas em tecnologias emergentes e diferentes matrizes energéticas.

Busca de financiamento e oportunidades de investimento em alta

Os mercados de Energia, Óleo e Gás vivem em constante movimento devido às fusões e aquisições, privatizações, transferências de ativos e buscas por capital. Após uma fase ativa de lançamentos de IPOs, atualmente as companhias estão apostando em emissões de debêntures. Outra situação que demanda novos recursos financeiros é a expansão do setor de Óleo e Gás.

O Brasil ocupa uma posição estratégica como exportador mundial de petróleo e tem agora a possibilidade de exploração da chamada Margem Equatorial, uma região que cobre o litoral norte do Brasil, com expectativa de aportes significativos de capital.

Desafios na gestão de talentos e atração de profissionais qualificados

Há importantes desafios na atração e retenção de talentos, tanto para o subsetor de Energias Renováveis quanto para o de Óleo e Gás. A escassez de mão de obra especializada e o alto custo de treinamento são obstáculos constantes. A competição por talentos entre empresas concorrentes é intensa, especialmente para posições técnicas que exigem conhecimentos específicos e certificações.

Entretanto, a complexidade do mercado brasileiro, com sua regulamentação e particularidades tributárias, representa um desafio adicional aos novos entrantes. Outro complicador é a localização remota da maioria dos empreendimentos em energia renovável, óleo e gás. Atrair profissionais especializados para áreas distantes dos grandes centros urbanos exige ofertas de pacotes de benefícios atrativos e um bom trabalho de orientação sobre oportunidades de carreira. A infraestrutura limitada em algumas regiões, como acesso a saúde, educação e internet, também dificulta a retenção de talentos.

Projeções salariais e aspectos relevantes

Os salários médios (em reais) nos subsetores de Energias Renováveis, Óleo e Gás, extraídos de entrevistas e conhecimento de mercado dos consultores da Robert Half, podem ser consultados aqui <https://www.roberthalf.com/br/pt/insights/panorama>.

Este estudo Panorama Setorial dos subsetores de Energias Renováveis e de Óleo e Gás tem o objetivo de oferecer aos gestores de empresas do setor uma visão geral das perspectivas e desafios no horizonte próximo, sob o ponto de vista da gestão de pessoas. O quadro descrito neste Panorama se baseia, ao mesmo tempo, em dados de fontes públicas e em pesquisas da Robert Half.

A Robert Half, primeira e maior empresa de soluções em talentos do mundo, opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação em diversos continentes, a Robert Half é reconhecida por promover a igualdade e apoiar a diversidade.

Fonte: © Robert Half