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Ceo demite 150 funcionários por vídeo para substituir por IA. Decisão da Atlassian, anunciada por Mike Cannon-Brookes em gravação prévia, expõe avanço da inteligência artificial e levanta debate sobre futuro do trabalho.
O anúncio em que um Ceo demite 150 funcionários por vídeo para substituir por IA surpreendeu o setor de tecnologia e gerou críticas sobre a impessoalidade da decisão. A medida partiu do cofundador e bilionário Mike Cannon-Brookes, da Atlassian, empresa australiana de software.
Segundo reportagem do Sky News, a mensagem foi transmitida em vídeo pré-gravado, com Cannon-Brookes vestido de forma casual em seu escritório em casa. Após assistir ao comunicado, os funcionários tiveram que esperar 15 minutos para receber, por e-mail, a confirmação se estavam ou não na lista de cortes. Pouco depois, os demitidos perderam acesso aos seus laptops. A companhia informou que pagará salários e benefícios por seis meses.
Quem foi afetado quando o Ceo demite 150 funcionários por vídeo para substituir por IA
A decisão do Ceo demite 150 funcionários por vídeo para substituir por IA atingiu diferentes áreas da Atlassian, incluindo funções técnicas e administrativas. A justificativa oficial foi a adoção de novas soluções de inteligência artificial para aumentar a eficiência interna, tornando algumas funções redundantes.
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O episódio ganhou repercussão porque, além do corte em si, o tom distante e a ausência de diálogo direto com os colaboradores causaram indignação. Muitos viram no processo uma demonstração clara de como a automação está reduzindo o espaço humano nas corporações.
Por que o Ceo demite 150 funcionários por vídeo para substituir por IA
Segundo Cannon-Brookes, a IA já é capaz de executar tarefas repetitivas com menor custo e mais rapidez, justificando a substituição de parte da equipe. A Atlassian reforçou que a mudança não se trata apenas de cortes, mas de uma reestruturação em que a tecnologia assume funções antes desempenhadas por pessoas.
Esse argumento tem se repetido em outras grandes empresas. Amazon, Procter & Gamble, Estée Lauder e Match Group também vêm reduzindo equipes com a justificativa de que a inteligência artificial e a automação permitem resultados maiores com menos recursos.
Onde esse movimento está acontecendo
O Ceo demite 150 funcionários por vídeo para substituir por IA na Austrália, mas o fenômeno vai além. Nos Estados Unidos, Europa e Ásia, cortes em massa ligados à adoção de IA já se tornaram frequentes. A Amazon, por exemplo, anunciou que a ascensão da inteligência artificial é algo “único na vida” e que muitos empregos simplesmente deixarão de existir nos próximos anos.
Esse cenário reforça a tendência de empresas de tecnologia e até de setores tradicionais enxugarem estruturas, criando times menores e funções mais amplas para reduzir custos e acelerar a entrega de resultados.
Vale a pena substituir empregos por IA?
O caso em que um Ceo demite 150 funcionários por vídeo para substituir por IA reacende a discussão sobre os limites éticos da automação. Embora os ganhos de eficiência sejam inegáveis, o impacto social das demissões em massa preocupa especialistas.
Alguns defendem que a tecnologia libera profissionais para atividades criativas e estratégicas, enquanto outros alertam para a precarização das relações de trabalho. A questão central é se o ganho de produtividade justifica o custo humano e social das demissões.
O episódio em que um Ceo demite 150 funcionários por vídeo para substituir por IA mostra que a transformação digital não é apenas uma promessa de inovação, mas também uma fonte de tensão social e econômica. A forma impessoal da demissão e a rapidez da substituição levantam dúvidas sobre o futuro das relações de trabalho.
E você, acha que a decisão foi necessária para modernizar a empresa ou um exemplo de desumanização no ambiente corporativo? Concorda que a IA deve substituir empregos dessa forma? Deixe sua opinião nos comentários e compartilhe sua visão sobre esse impacto no mercado.
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