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Companhia concentra contratações em Barueri, Campinas e Guarulhos; pacote de benefícios inclui plano de carreira e concessão de passagens aéreas
A notícia de que a Azul abre 58 vagas no Brasil movimenta o mercado de trabalho em 2025. Segundo informações do portal Panrotas, a companhia aérea distribuiu as oportunidades por diferentes regiões, mas a maior parte está em São Paulo: 46 vagas estão concentradas no estado, com foco estratégico em Barueri (Alphaville), Campinas (Viracopos) e Guarulhos.
Essa concentração mostra como a Azul busca fortalecer suas operações em aeroportos-chave e ao mesmo tempo expandir a área corporativa fora deles, especialmente em Alphaville, onde a empresa tem avançado em funções administrativas e de gestão.
Onde estão as vagas e quais cargos estão disponíveis
A distribuição das oportunidades abrange Norte (Pará e Amazonas), Nordeste (Pernambuco e Paraíba), Distrito Federal (Brasília), Sudeste (São Paulo e Minas Gerais).
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Porém, São Paulo lidera com grande diferença: 46 das 58 vagas totais.
Entre os cargos disponíveis, estão posições técnicas, administrativas e comerciais.
No corpo corporativo em Barueri, destacam-se vagas para analista de Dados e Analytics, analista de Produtos, analista de Telecom (pleno e sênior), especialista em Compras e Contratos e analista de Parcerias.
Já em Campinas/Viracopos, hub principal da Azul, as funções incluem engenheiro de Segurança do Trabalho, agente de Aeroporto e analista de Planejamento e Controle de Manutenção.
Em Guarulhos, há foco em operações aeroportuárias e atendimento ao cliente.
Vagas afirmativas e inclusão no recrutamento
A Azul também abriu vagas afirmativas para Pessoas com Deficiência (PcD).
Entre elas, estão oportunidades para agente de Aeroporto em João Pessoa (PB), Recife (PE) e Campinas (SP), além de agente de Excelência ao Cliente em Belo Horizonte/Confins (MG).
A companhia reforça que seu processo seletivo é inclusivo, sem distinção de raça, cor, gênero, orientação sexual, nacionalidade, idade, classe social ou religião.
Essa diretriz busca alinhar as contratações à política de diversidade corporativa.
Benefícios oferecidos pela Azul
Além do salário compatível com o mercado, a empresa destaca um pacote de benefícios que pode atrair candidatos de diferentes áreas.
Entre eles estão:
- Programa de concessão de passagens aéreas para colaboradores e familiares.
- Assistência médica e odontológica.
- Seguro de vida gratuito.
- Vale transporte e auxílio creche.
- Plano de desenvolvimento de carreira, com trilhas de crescimento interno.
Esses diferenciais são apontados como parte da estratégia da Azul para reter talentos e fortalecer sua imagem como empregadora competitiva no setor de aviação e também em áreas administrativas.
O anúncio de que a Azul abre 58 vagas mostra como a companhia aérea está ampliando seu quadro de profissionais em 2025, com forte concentração em São Paulo, mas também presença em outras regiões do país.
A diversidade de funções, os benefícios oferecidos e a política inclusiva tornam essas oportunidades relevantes para quem busca entrar ou crescer no setor.
E você, acredita que as companhias aéreas estão realmente abrindo espaço para profissionais fora da área operacional de voo? Acha que a concentração das vagas em São Paulo favorece ou prejudica candidatos de outras regiões?
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