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A Solar Coca-Cola, fabricante do sistema Coca-Cola no Brasil, lança o Plano Verão 2026 com 300 vagas temporárias para motoristas, operadores, promotores e auxiliares de entrega em 16 estados brasileiros
A Solar Coca-Cola anunciou a abertura de 300 vagas temporárias em seu tradicional Plano Verão 2026, programa anual criado para reforçar as operações logísticas e comerciais da empresa durante o período de maior consumo de bebidas no país. As contratações vão até dezembro e abrangem postos em toda a região Norte, Nordeste e parte do Centro-Oeste.
Com atuação direta em 16 estados brasileiros, a companhia busca profissionais para cargos como motorista de entrega, operador de empilhadeira, promotor de vendas, auxiliar de expedição, manobrista e controlador de pátio. As vagas têm caráter temporário, mas muitas delas oferecem possibilidade real de efetivação após o término do programa.
Onde estão concentradas as oportunidades
As vagas do Plano Verão 2026 estão distribuídas nos estados do Acre, Alagoas, Amazonas, Amapá, Bahia, Ceará, Maranhão, Mato Grosso, Pará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do Norte, Rondônia, Roraima e Sergipe.
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Essas regiões concentram boa parte da estrutura fabril e de distribuição da empresa, o que permite a ampliação da equipe durante o pico de demanda.
Segundo a companhia, as contratações temporárias são essenciais para garantir eficiência na cadeia de abastecimento, desde o transporte de produtos até o atendimento em pontos de venda.
O reforço operacional é planejado anualmente para acompanhar o crescimento do consumo nos meses mais quentes.
O que é o Plano Verão da Solar Coca-Cola
O Plano Verão é uma iniciativa estratégica que reforça o quadro de funcionários da Solar Coca-Cola entre os meses de outubro e dezembro, período em que o consumo de bebidas carbonatadas, energéticos e águas registra aumento significativo.
De acordo com o setor de recursos humanos da empresa, o programa tem impacto direto na geração de empregos locais e contribui para movimentar as economias regionais.
Em cada edição, centenas de profissionais são contratados para atuar em áreas operacionais e de vendas, com foco em distribuição, transporte e reposição de produtos.
Cargos e perfis mais procurados
Entre os principais cargos disponíveis estão auxiliar de entrega, operador de empilhadeira, promotor de vendas e motorista de caminhão.
As funções exigem diferentes níveis de escolaridade e experiência, variando conforme a área e o tipo de contrato.
As equipes contratadas atuam em centros de distribuição, armazéns e rotas comerciais, garantindo o fornecimento contínuo de produtos em supermercados, bares e pontos de venda parceiros.
Profissionais com experiência em logística, atendimento e operações industriais costumam ter maior destaque nos processos seletivos.
Como se inscrever no processo seletivo
Os interessados em participar do processo seletivo da Solar Coca-Cola devem realizar a inscrição por meio da plataforma oficial de recrutamento da empresa (https://solarcocacola.gupy.io).
No site, é possível consultar os detalhes das vagas abertas, requisitos, locais de trabalho e prazos de inscrição.
O processo de seleção inclui análise de currículo, entrevista e avaliação técnica, de acordo com o perfil da função.
Os candidatos selecionados passam por treinamento interno antes de iniciarem as atividades, assegurando integração com as políticas e padrões de qualidade da companhia.
A importância econômica e social do programa
Além de atender à demanda operacional, o Plano Verão da Solar Coca-Cola tem papel relevante na geração de renda e oportunidades temporárias em diversas regiões do país.
Em muitas localidades do Norte e Nordeste, o programa representa uma das principais portas de entrada para o mercado formal de trabalho durante o fim de ano.
A empresa destaca que o reforço sazonal também amplia a capacidade de atendimento ao consumidor, garantindo que o abastecimento e as vendas ocorram sem interrupções mesmo durante os picos de consumo de verão.
Com o Plano Verão 2026, a Solar Coca-Cola reafirma sua estratégia de unir expansão operacional e empregabilidade regional.
O programa, além de manter o ritmo de produção e distribuição, cria oportunidades temporárias que podem se transformar em carreiras efetivas, fortalecendo a presença da marca em todo o território nacional.
Você acredita que programas temporários como o Plano Verão deveriam oferecer mais chances de efetivação para quem se destaca nas operações?
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