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Portugal está desesperado por mão de obra qualificada e oferece salários altíssimos para profissionais estrangeiros, especialmente brasileiros.
Portugal atravessa uma crise de escassez de mão de obra que tem afetado fortemente setores chave da economia, como construção civil, tecnologia da informação (TI) e turismo.
Dados recentes do Instituto Nacional de Estatística (INE) revelam que o país não tem conseguido preencher as vagas disponíveis, o que tem prejudicado o crescimento econômico e o desenvolvimento de diversas áreas.
Para lidar com essa situação, o governo e as empresas portuguesas têm buscado alternativas, incluindo a contratação de estrangeiros, com destaque para brasileiros.
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Setores mais afetados pela falta de trabalhadores
A falta de mão de obra qualificada em Portugal tem gerado desafios em várias áreas, colocando em risco o desenvolvimento de alguns setores essenciais.
Um dos mais afetados é o setor da construção civil, que tem enfrentado dificuldades para avançar com projetos de infraestrutura e construção devido à escassez de trabalhadores qualificados.
Profissionais como pedreiros, carpinteiros e eletricistas estão em falta, o que faz com que os custos de construção aumentem e os prazos de entrega dos projetos se estendam.
Outro setor que sofre com a escassez de talentos é o de tecnologia da informação.
Profissionais especializados em arquitetura de cloud, inteligência artificial (IA) e business intelligence estão em alta demanda, mas não há mão de obra suficiente para atender às necessidades das empresas.
A falta de profissionais de TI qualificados tem dificultado a inovação e o crescimento das empresas de tecnologia em Portugal.
O setor de turismo e hospitalidade, crucial para a economia portuguesa, também está enfrentando dificuldades.
Com a recuperação das atividades após a pandemia, restaurantes, hotéis, bares e cafés têm lutado para recrutar funcionários.
A alta rotatividade de trabalhadores, a falta de mão de obra qualificada e a baixa atração de novas gerações para essa área agravam ainda mais a situação.
A falta de funcionários em cargos como recepcionistas e atendentes de restaurantes é notável.
Soluções para o déficit de profissionais
Para suprir a carência de trabalhadores, muitas empresas em Portugal têm adotado estratégias como a oferta de salários atrativos e a promoção de programas de requalificação profissional.
Profissionais de tecnologia podem receber remunerações que variam de 60 mil a 180 mil euros anuais, dependendo da especialização e da experiência.
Isso tem sido um fator motivador para atrair estrangeiros qualificados, especialmente de países como o Brasil.
Além disso, iniciativas como o PRO_MOV – parte do projeto europeu Reskilling 4 Employment – têm sido implementadas para capacitar trabalhadores locais e estrangeiros.
Empresas de grande porte como Sonae e Nestlé também estão ativamente envolvidas no treinamento de suas equipes, a fim de aumentar a qualificação da mão de obra disponível no país.
Para quem deseja trabalhar em Portugal, uma alternativa viável é a solicitação de visto de trabalho.
O visto D1 é destinado a quem já possui um contrato de trabalho formalizado no país, enquanto o visto de procura de trabalho permite que o candidato permaneça em Portugal por até seis meses para procurar uma vaga.
Esses vistos podem ser solicitados por meio de centros como o VFS Global, que facilita o processo de obtenção de vistos para brasileiros e outros estrangeiros.
Brasileiros como uma solução para a falta de mão de obra
A boa notícia para os brasileiros é que, devido à escassez de profissionais em setores essenciais, muitos têm sido convidados a trabalhar em Portugal, especialmente nas áreas de construção civil, turismo e tecnologia.
A semelhança cultural e o domínio da língua portuguesa são fatores que facilitam a adaptação dos brasileiros ao ambiente de trabalho português.
Além disso, os salários em Portugal são atrativos, especialmente para profissionais de tecnologia da informação, que podem alcançar salários anuais de até 180 mil euros.
Esse valor pode variar conforme a experiência e a especialização do profissional, sendo um incentivo importante para brasileiros que buscam melhores oportunidades fora do Brasil.
A crise de mão de obra e o impacto na economia portuguesa
A escassez de mão de obra em Portugal não é uma questão recente, mas tem se intensificado nos últimos anos, especialmente após os efeitos da pandemia de Covid-19.
Muitos profissionais locais, especialmente no setor de turismo, saíram do mercado de trabalho durante o período de restrições sanitárias e não retornaram após a reabertura.
Isso criou uma lacuna que não foi completamente preenchida pela força de trabalho portuguesa, levando o país a buscar soluções no exterior.
Programas de requalificação, como o PRO_MOV, têm sido uma resposta a essa lacuna, oferecendo oportunidades para trabalhadores que desejam mudar de área ou atualizar suas habilidades.
Esses programas buscam qualificar trabalhadores para setores como tecnologia, saúde e serviços, áreas com grande demanda por profissionais qualificados.
Oportunidades para trabalhadores estrangeiros em Portugal
Para os profissionais estrangeiros, especialmente os brasileiros, as oportunidades são diversas.
A construção civil, com uma demanda crescente por trabalhadores qualificados, a tecnologia, com especialização em áreas como IA e cloud computing, e o setor de turismo, que está em plena recuperação após a pandemia, são alguns dos setores que mais necessitam de mão de obra.
Além disso, muitas empresas portuguesas estão dispostas a investir em requalificação de seus colaboradores, uma forma de suprir a falta de talentos e adaptar os profissionais às exigências do mercado.
Empresas como Sonae, Nestlé e outras multinacionais têm criado programas internos de capacitação para melhorar a qualificação da mão de obra disponível.
Uma oportunidade para brasileiros e outros estrangeiros
A escassez de mão de obra em Portugal é um problema significativo, mas também é uma oportunidade para trabalhadores estrangeiros, especialmente brasileiros.
O mercado de trabalho português está em busca de profissionais qualificados, oferecendo salários competitivos e boas condições de trabalho.
Para quem deseja começar uma nova etapa da carreira em um país europeu, Portugal surge como uma excelente opção.
Você deixaria o Brasil para trabalhar em Portugal? Se sim, qual cargo você escolheria? Deixe sua opinião nos comentários!
Sim ,poderia trabalhar na construção civil, ou no turismo.
Sim, sou profissional ” farmacêutico” tenho grande interesse nessa área, se tivesse uma oportunidade!!!
Como estariam as vagas para motorista de caminhão de grande porte?