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Em 2025, 42% dos profissionais brasileiros desejam uma mudanรงa de carreira, com destaque para a Geraรงรฃo Z, onde 68% buscam novas oportunidades. A principal motivaรงรฃo รฉ a busca por melhor qualidade de vida, seguida por planos de carreira mais promissores e aumento salarial.
No dinรขmico mercado de trabalho brasileiro, a busca por novas oportunidades tem se tornado uma tendรชncia crescente.
Com motivaรงรตes que vรฃo desde a busca por maior qualidade de vida atรฉ o desejo de um plano de carreira mais atrativo, um grande nรบmero de profissionais estรก considerando mudar de รกrea em 2025.
Uma pesquisa exclusiva da plataforma Catho, divulgada pela CNN Brasil, revelou que 42% dos trabalhadores brasileiros tรชm intenรงรฃo de mudar de carreira neste ano.
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Esse desejo รฉ ainda mais intenso entre aqueles com idades entre 26 e 35 anos, faixa etรกria na qual 46% dos entrevistados manifestaram essa intenรงรฃo.
Em contrapartida, trabalhadores com mais de 66 anos e menores de 18 sรฃo os que menos demonstram interesse em uma mudanรงa profissional.
Motivaรงรตes para a mudanรงa profissional
A principal razรฃo apontada pelos entrevistados para uma transiรงรฃo de carreira รฉ a busca por qualidade de vida, mencionada por 42,7% dos participantes.
Alรฉm disso, a perspectiva de um plano de carreira mais sรณlido e o aumento salarial aparecem logo em seguida entre os principais motivos.
Outros fatores relevantes incluem a procura por um ambiente de trabalho mais saudรกvel e a busca por novos desafios.
Fabio Maeda, diretor de vendas B2C, marketing e produtos da Catho, explica que โos profissionais buscam alinhar suas aspiraรงรตes pessoais e relacionadas ao mercado de trabalho a novas oportunidadesโ.
Segundo ele, a faixa etรกria entre 26 e 35 anos estรก em um momento crucial da carreira, onde o crescimento e a satisfaรงรฃo profissional tornam-se prioridades.
Obstรกculos para a transiรงรฃo de carreira
Apesar do forte desejo de mudanรงa, muitos profissionais enfrentam desafios significativos para concretizar essa decisรฃo.
De acordo com a pesquisa, 35% dos entrevistados apontam a falta de qualificaรงรฃo como uma grande barreira, jรก que a transiรงรฃo para uma nova รกrea exige conhecimentos e habilidades especรญficas.
Outro obstรกculo relevante รฉ a inseguranรงa financeira, mencionada por 12% dos profissionais.
A transiรงรฃo de carreira pode envolver perรญodos sem renda fixa ou atรฉ mesmo investimentos em educaรงรฃo e qualificaรงรฃo, o que leva muitos a hesitarem antes de tomar uma decisรฃo definitiva.
Impacto do mercado de trabalho aquecido
Atualmente, o Brasil registra uma das menores taxas de desocupacรฃo desde 2012, atingindo 6,6%, conforme os dados mais recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatรญstica (IBGE).
Esse cenรกrio positivo pode ser um fator impulsionador para que mais profissionais considerem a mudanรงa de รกrea, pois um mercado aquecido oferece mais oportunidades de recolocaรงรฃo.
Alรฉm disso, uma pesquisa realizada pelo LinkedIn aponta que 68% dos trabalhadores da Geraรงรฃo Z (nascidos entre 1996 e 2012) planejam buscar um novo emprego em 2025.
Para esse grupo, as principais motivaรงรตes sรฃo a remuneraรงรฃo, o equilรญbrio entre vida pessoal e profissional e a falta de oportunidades de crescimento nas empresas onde estรฃo atualmente.
Como destaca o estudo, “quanto mais jovens, mais insatisfeitos”, o que reforรงa a tendรชncia de maior rotatividade entre essa geraรงรฃo.
Dicas para uma mudanรงa de carreira bem-sucedida
Especialistas recomendam que os profissionais interessados em mudar de carreira realizem uma pesquisa aprofundada sobre a nova รกrea de interesse.
Analisar as responsabilidades diรกrias da profissรฃo e compreender os requisitos do mercado podem ajudar na tomada de decisรฃo.
Vinicius Walsh, especialista em transiรงรฃo de carreiras, sugere: “Pesquisem muito sobre a รกrea de interesse. Investiguem quais sรฃo as responsabilidades diรกrias da profissรฃo.
O LinkedIn รฉ uma รณtima ferramenta. Busquem as vagas da รกrea de interesse, analisem os requisitos e responsabilidades especรญficas”.
Alรฉm disso, investir em qualificaรงรฃo e networking sรฃo estratรฉgias fundamentais para facilitar a transiรงรฃo e aumentar as chances de sucesso na nova carreira.
Cursos online, workshops e eventos do setor podem oferecer conhecimento e conexรตes valiosas para quem busca uma nova oportunidade.
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