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Em 2025, 42% dos profissionais brasileiros desejam uma mudança de carreira, com destaque para a Geração Z, onde 68% buscam novas oportunidades. A principal motivação é a busca por melhor qualidade de vida, seguida por planos de carreira mais promissores e aumento salarial.
No dinâmico mercado de trabalho brasileiro, a busca por novas oportunidades tem se tornado uma tendência crescente.
Com motivações que vão desde a busca por maior qualidade de vida até o desejo de um plano de carreira mais atrativo, um grande número de profissionais está considerando mudar de área em 2025.
Uma pesquisa exclusiva da plataforma Catho, divulgada pela CNN Brasil, revelou que 42% dos trabalhadores brasileiros têm intenção de mudar de carreira neste ano.
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Esse desejo é ainda mais intenso entre aqueles com idades entre 26 e 35 anos, faixa etária na qual 46% dos entrevistados manifestaram essa intenção.
Em contrapartida, trabalhadores com mais de 66 anos e menores de 18 são os que menos demonstram interesse em uma mudança profissional.
Motivações para a mudança profissional
A principal razão apontada pelos entrevistados para uma transição de carreira é a busca por qualidade de vida, mencionada por 42,7% dos participantes.
Além disso, a perspectiva de um plano de carreira mais sólido e o aumento salarial aparecem logo em seguida entre os principais motivos.
Outros fatores relevantes incluem a procura por um ambiente de trabalho mais saudável e a busca por novos desafios.
Fabio Maeda, diretor de vendas B2C, marketing e produtos da Catho, explica que “os profissionais buscam alinhar suas aspirações pessoais e relacionadas ao mercado de trabalho a novas oportunidades”.
Segundo ele, a faixa etária entre 26 e 35 anos está em um momento crucial da carreira, onde o crescimento e a satisfação profissional tornam-se prioridades.
Obstáculos para a transição de carreira
Apesar do forte desejo de mudança, muitos profissionais enfrentam desafios significativos para concretizar essa decisão.
De acordo com a pesquisa, 35% dos entrevistados apontam a falta de qualificação como uma grande barreira, já que a transição para uma nova área exige conhecimentos e habilidades específicas.
Outro obstáculo relevante é a insegurança financeira, mencionada por 12% dos profissionais.
A transição de carreira pode envolver períodos sem renda fixa ou até mesmo investimentos em educação e qualificação, o que leva muitos a hesitarem antes de tomar uma decisão definitiva.
Impacto do mercado de trabalho aquecido
Atualmente, o Brasil registra uma das menores taxas de desocupacão desde 2012, atingindo 6,6%, conforme os dados mais recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Esse cenário positivo pode ser um fator impulsionador para que mais profissionais considerem a mudança de área, pois um mercado aquecido oferece mais oportunidades de recolocação.
Além disso, uma pesquisa realizada pelo LinkedIn aponta que 68% dos trabalhadores da Geração Z (nascidos entre 1996 e 2012) planejam buscar um novo emprego em 2025.
Para esse grupo, as principais motivações são a remuneração, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a falta de oportunidades de crescimento nas empresas onde estão atualmente.
Como destaca o estudo, “quanto mais jovens, mais insatisfeitos”, o que reforça a tendência de maior rotatividade entre essa geração.
Dicas para uma mudança de carreira bem-sucedida
Especialistas recomendam que os profissionais interessados em mudar de carreira realizem uma pesquisa aprofundada sobre a nova área de interesse.
Analisar as responsabilidades diárias da profissão e compreender os requisitos do mercado podem ajudar na tomada de decisão.
Vinicius Walsh, especialista em transição de carreiras, sugere: “Pesquisem muito sobre a área de interesse. Investiguem quais são as responsabilidades diárias da profissão.
O LinkedIn é uma ótima ferramenta. Busquem as vagas da área de interesse, analisem os requisitos e responsabilidades específicas”.
Além disso, investir em qualificação e networking são estratégias fundamentais para facilitar a transição e aumentar as chances de sucesso na nova carreira.
Cursos online, workshops e eventos do setor podem oferecer conhecimento e conexões valiosas para quem busca uma nova oportunidade.
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