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O programa Next Gen da PepsiCo oferece oportunidades em áreas como Operações, Vendas e Marketing, com salário inicial de R$ 10 mil, benefícios diferenciados, início em janeiro de 2026 e duração de 18 meses; segundo a IstoÉDinheiro, as inscrições vão até 8 de outubro e não exigem limite de idade nem inglês avançado.
A multinacional PepsiCo abriu inscrições para o programa de trainee Next Gen, que disponibiliza 10 vagas com salário de R$ 10 mil para profissionais graduados até dezembro de 2021. As posições contemplam unidades em São Paulo, Itu e Sorocaba, abrangendo áreas como Operações, Vendas, People, Revenue Management e Marketing.
De acordo com a IstoÉDinheiro, o processo seletivo não possui limite de idade nem exige fluência em inglês, já que os aprovados terão acesso a uma plataforma de idiomas gratuita. O programa terá início em janeiro de 2026, com duração de 18 meses, e promete uma imersão completa na rotina da companhia.
Benefícios além do salário
Um dos diferenciais do programa é a ampla gama de benefícios.
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A PepsiCo oferece iniciativas de bem-estar, como o “Minha Mente em Equilíbrio”, que inclui apoio financeiro, jurídico e emocional, além de trilhas de mindfulness e yoga.
Há ainda vantagens como jornada reduzida às sextas-feiras, folgas remuneradas, previdência privada e programas de educação continuada.
Outro destaque é o incentivo à diversidade e inclusão, com políticas de apoio à maternidade e até benefícios voltados à fertilização ou congelamento de óvulos.
Essas medidas reforçam a imagem da PepsiCo como empresa que valoriza o desenvolvimento humano aliado ao crescimento profissional.
Requisitos e perfil dos candidatos
Para concorrer, é necessário ter concluído a graduação até dezembro de 2021, ou seja, possuir ao menos quatro anos de formação.
A experiência profissional e pessoal será avaliada como fator de diferenciação, com foco em flexibilidade, liderança e mentalidade digital.
A empresa também exige disponibilidade para mudanças de cidade ou estado, já que o programa prevê uma imersão presencial em diferentes operações da companhia.
Esse critério busca identificar profissionais dispostos a encarar desafios e a compreender a cultura organizacional em diferentes frentes.
Etapas da seleção
O processo começa com duas etapas online, depois de se inscrever: uma avaliação de competências de liderança e pensamento digital, seguida do “Conexão PepsiCo” (Pep Connect), que consiste em entrevistas individuais.
Os finalistas ainda passarão por dinâmicas em grupo, entrevistas individuais e um painel final com lideranças da empresa.
O objetivo é identificar perfis alinhados ao modelo de competências da companhia, preparando os trainees para posições estratégicas no futuro.
O programa de trainee da PepsiCo representa uma oportunidade competitiva em um mercado de trabalho cada vez mais exigente.
Com salário atrativo, benefícios diferenciados e processo seletivo inclusivo, a empresa busca formar profissionais capazes de assumir papéis de liderança em suas operações.
E você? Acredita que programas como esse realmente preparam futuros líderes ou acabam sendo restritos a uma parcela já privilegiada de profissionais? Compartilhe sua visão nos comentários — sua opinião pode ajudar a enriquecer o debate sobre oportunidades no mercado de trabalho.
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