Ocyan formaliza extensão de direitos de licença parental para integrantes LGBTQIA+

A medida agora resguardada por uma Diretriz interna garante aos filhos de dois pais do mesmo sexo ou pai solo o direito a licença de 120 dias mais os 15 dias adicionais, por exemplo

Rio de Janeiro, 28 de junho de 2023 – A empresa do setor de óleo e gás Ocyan anuncia oficialmente, no Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ celebrado nesta quarta-feira, a extensão dos direitos da licença parental para os integrantes desta comunidade, ou pais e mães solo. Desse modo, a licença do primeiro cuidador estará em linha com o prazo de 120 dias e os 15 dias adicionais, independentemente do gênero ou orientação sexual dos pais. Além de garantir o direito a equidade de tempo junto aos genitores nos primeiros meses de contato inicial em família, a medida reforça os pilares de diversidade e inclusão da companhia. O benefício abrange também os casos de adoção.

Desde agosto de 2019, as mães da Ocyan podem optar por estender sua licença por 15 dias adicionais ou seguir com uma jornada reduzida de quatro horas diárias, até que o bebê complete seis meses. Com o objetivo de oferecer aos pais a oportunidade de estarem mais tempo com seus filhos recém-nascidos, desde janeiro de 2020, os integrantes da empresa contam com a extensão da licença paternidade, que passou de cinco dias previstos em lei, para 15 dias corridos, a partir do nascimento do bebê. Ambos os benefícios foram estendidos para os integrantes LGBTIQA+ ou pais e mães solo, agora de forma normatizada como Diretriz internamente.

Diante do perfil tradicional e conservador da indústria de óleo e gás, a Ocyan vem desenvolvendo inciativas para tornar o ambiente cada vez mais inclusivo. “Celebramos mais esta conquista em prol da equidade de direitos dos integrantes LGBTQIA+ e seus filhos. A formalização é mais um avanço na Ocyan da promoção do bem-estar desta comunidade. Já havíamos concedido a extensão de direito anteriormente a integrantes mulheres lésbicas que foram mães, mas não foram gestantes, de forma deliberativa. O marco é a consagração do direito e normatização na Diretriz de Benefícios e Remuneração da empresa, o que assegura que a medida será cumprida em toda a companhia independentemente da área ou da liderança”, celebra Nir Lander, vice-presidente de Pessoas e Gestão da Ocyan.

No primeiro semestre desse ano, a Ocyan realizou a pesquisa Great Place to Work, que teve o recorte demográfico específico para a parcela de integrantes LGBTQIA+. Entre os indicadores, um chama a atenção: As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua orientação sexual’ (nota 82).

“O resultado mostra que estamos no caminho certo pela promoção do bem-estar da população interna LGBTQIA+. De acordo com os respondentes internos da pesquisa, temos 4% de pessoas autodeclaradas homossexuais, transexuais, bissexuais ou intersexuais na empresa, de 1.171 respondentes. Desse montante, 3% ocupam cargos de liderança. Nosso desafio agora é garantir que todos, líderes ou não, sintam-se confortáveis para serem quem são sem receios. A segurança psicológica em torno desse tema tem impacto direto na produtividade do integrante”, destaca André Luiz Barros, gerente de Comunicação, Responsabilidade Social e Diversidade da Ocyan.

Equidade na prática

Como parte do Programa de Diversidade e Inclusão da companhia, a Ocyan criou, há dois anos, o Grupo de Afinidade (GA) LGBTQIA+, dedicado a discutir e implementar ações de apoio à inclusão do público LGBTQIA+ no ambiente organizacional.

O grupo tem três norteadores para ampliar o respeito e a convivência, a fim de permitir a abrangência permanente do tema, sobretudo em função da área de atuação da empresa, o setor de O&G, que tem usualmente menor diversidade. Os norteadores são o de Bem-estar, para discutir e garantir a segurança psicológica dos colaboradores e prestadores de serviço; o de Equidade, que trata de oportunidades, direitos e benefícios deste público; e o de Sensibilização das Lideranças, processo que já vem sendo realizado de forma transversal e através dos outros grupos para ampliar a diversidade.

Em 2022, o GA foi responsável por uma série de ações internas: treinamento para o letramento das equipes de Gestão de Pessoas sobre recrutamento, seleção e admissão de integrantes do grupo LGBTQIA+; Ação especial no Dia Internacional Combate a LGBTfobia; Palestra de sensibilização Dia da Equidade e Igualdade com o tema “Masculinidade Tóxica”; Reforço do canal Linha de Ética (encorajando a utilização em casos de homofobia); e o estudo da extensão das Licença Paternidade e Maternidade para o público LGBTQIA+.

O Programa de Diversidade e Inclusão da Ocyan foi lançado em 2019. De lá para cá, o foco foi a mobilização e a sensibilização dos integrantes da empresa. Agora, a Ocyan segue buscando desenvolver ações práticas para fortalecer, cada vez mais, a cultura LGBTQIA+ na empresa.

Sobre a Ocyan

A Ocyan é uma fornecedora do setor de óleo e gás e novas energias que tem como valores a segurança em primeiro lugar, a parceria de confiança e o compromisso com a sociedade. Sua atuação é prover soluções para a indústria offshore nas áreas de produção, por meio da joint-venture Altera&Ocyan, construção submarina e projetos de descomissionamento, além de manutenção e serviços offshore. Possui ainda participação acionária no segmento de perfuração offshore, por meio da nova empresa de perfuração, Foresea. A Ocyan também avança em estudos e projetos relacionados a novos serviços e energias Mais informações: www.ocyan-sa.com.

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