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No Brasil, a diferença entre os salários nas forças de segurança vai muito além das patentes. Coronéis recebem mais de quatro vezes o valor pago aos soldados, enquanto militares das Forças Armadas ganham menos que os policiais militares estaduais. Especialistas discutem o impacto dessas diferenças e o futuro de uma possível carreira única.
As remunerações nas forças de segurança brasileiras intrigam especialistas e dividem opiniões. Em um contexto de crescente valorização profissional, muitos questionam como as diferenças salariais e de progressão impactam diretamente o desempenho e a motivação dos policiais militares e militares das Forças Armadas.
A disparidade entre os rendimentos da base e do alto escalão das forças de segurança é surpreendente, e, mais ainda, a diferença entre o salário de militares estaduais e federais levanta debates acalorados sobre a real valorização do serviço público de segurança no país.
O recente relatório do Fórum Brasileiro de Segurança Pública traz um retrato detalhado da estrutura salarial das forças de segurança no Brasil.
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De acordo com o estudo, o salário médio bruto dos praças e oficiais da Polícia Militar gira em torno de R$ 8.628,87, enquanto a média líquida chega a R$ 6.139,07.
Contudo, a remuneração pode variar significativamente entre patentes e em cada estado brasileiro.
A diferença de patentes e salários
A relação entre patentes e remuneração na Polícia Militar do Brasil é notável.
Um soldado, na base da hierarquia, recebe um salário médio líquido de R$ 4.784,85, enquanto um coronel, topo da escala hierárquica, pode alcançar R$ 20.284,12 líquidos uma diferença de mais de quatro vezes. Esses dados ressaltam a desigualdade de valores pagos entre os postos mais baixos e altos dentro da própria corporação.
Na carreira dos oficiais, os números também chamam atenção. Tenentes, que representam o primeiro posto da categoria, têm um salário médio líquido de R$ 9.789,91.
Em contraste, um subtenente, que é o posto mais elevado dos praças, recebe uma média de R$ 7.423,39.
Isso revela uma dinâmica curiosa: mesmo no topo de sua carreira, um praça ainda ganha menos que um oficial em início de jornada.
Essa disparidade gera discussões sobre o modelo de progressão adotado, e o debate sobre carreira única, no qual se defende a unificação das funções e uma progressão mais contínua entre os diferentes postos, tem ganhado espaço.
Segundo o estudo, essa reestruturação poderia incentivar os policiais, criando um sistema de progressão mais justo e que valorize mais o tempo de serviço.
Comparativo com as Forças Armadas
Outro ponto polêmico no levantamento é a comparação entre os salários das Forças Armadas (Exército, Marinha e Aeronáutica) e os das Polícias Militares.
As disparidades entre militares federais e policiais militares estaduais são notórias, mesmo que, constitucionalmente, ambos façam parte das forças de defesa e segurança do país.
Os dados apontam que um soldado das Forças Armadas ganha, em média, 231% a menos que seu equivalente na Polícia Militar.
Esse percentual evidencia um abismo de valorização que se reflete em casos em que sargentos das Forças Armadas deixam suas funções para ingressar como soldados nas Polícias Militares em busca de melhores condições salariais.
Progressão hierárquica e impacto na motivação
Na estrutura das Forças Armadas, a progressão até o topo é extremamente restrita. Os oficiais generais, como generais, almirantes e brigadeiros, representam menos de 1% do efetivo total, e apenas 0,002% dos tenentes conseguem atingir a patente de tenente-brigadeiro.
Segundo o portal Sociedade Militar esses postos elevados inflacionam as médias salariais e criam uma visão distorcida do que realmente ganha a maioria dos militares.
Além disso, conforme a análise de especialistas, os rendimentos médios de militares das Forças Armadas correspondem a aproximadamente 43% da remuneração média dos policiais militares de mesma patente.
Esse contraste levanta questões sobre como o serviço militar federal é valorizado e por que, na prática, um militar das Forças Armadas ganha menos que um policial militar, ainda que a Polícia Militar seja subordinada ao Exército em termos constitucionais.
As consequências e o futuro das carreiras militares
Essas disparidades salariais e as dificuldades na progressão hierárquica impactam diretamente o trabalho e a satisfação dos profissionais, com reflexos importantes na segurança pública.
O Fórum Brasileiro de Segurança Pública defende que o debate sobre valorização não se limite a reajustes salariais, mas que se pense em formas de reestruturação, qualificação e simplificação da carreira, permitindo uma mobilidade mais justa entre os cargos e hierarquias.
A necessidade de repensar a estrutura das carreiras de segurança no Brasil é um tema cada vez mais urgente, especialmente em um cenário de aumento das demandas sociais por segurança.
Para especialistas, a criação de uma carreira única, que simplifique os degraus hierárquicos e valorize o tempo de serviço, seria uma alternativa para manter os profissionais mais motivados e engajados.
Quais mudanças poderiam realmente trazer um equilíbrio entre a valorização salarial e a progressão profissional dentro das forças de segurança?
