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A Geração Z enfrenta juvenilismo, tipo de discriminação que desvaloriza jovens no trabalho. Descubra causas, dados e impactos na carreira e economia.
A Geração Z, formada por pessoas nascidas entre 1997 e 2012, lida com uma nova forma de preconceito no mercado de trabalho chamada juvenilismo. Esse fenômeno faz com que profissionais mais jovens sejam vistos como inexperientes, sensíveis ou pouco comprometidos, dificultando sua entrada e ascensão nas empresas.
Pesquisas na Espanha e nos Estados Unidos indicam que mais de 90% dos jovens já sofreram algum tipo de discriminação por idade.
Com milhões de trabalhadores mais velhos prestes a se aposentar, reconhecer e valorizar os talentos jovens torna-se essencial para manter a força de trabalho qualificada.
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Juvenilismo: o que é e como surge?
O juvenilismo, ou youngism, é uma forma de etarismo reverso, em que os jovens são prejudicados por estereótipos negativos.
Empresas muitas vezes acreditam que a Geração Z é arrogante, emocionalmente frágil ou descomprometida.
Diferente da discriminação contra adultos mais velhos, o juvenilismo afeta diretamente os profissionais no início da carreira, criando barreiras para seu desenvolvimento.
Pesquisadores das universidades de Nova York e Pensilvânia afirmam que “em consonância com essa teoria, observamos que os adultos jovens atuais recebem atribuições estereotipadas mistas, estão sujeitos a julgamentos sociais mais severos do que os grupos de idade mais avançada e são vítimas de comportamentos discriminatórios”.
Impactos do juvenilismo na carreira da Geração Z
O preconceito tem efeitos concretos sobre oportunidades e crescimento profissional.
Estudos mostram que 81% dos jovens se sentem desvalorizados, 78% relatam tratamento condescendente e 69% já perderam promoções.
Além disso, 75% foram diretamente rejeitados em vagas devido à idade e 49% sentem dificuldade em evoluir na carreira.
Esses dados indicam que o juvenilismo limita não apenas a experiência profissional, mas também o potencial de contribuição da Geração Z para as empresas.
Por que as empresas discriminam a Geração Z?
A resistência a contratar jovens está ligada a percepções equivocadas sobre maturidade e experiência.
Pesquisas no Reino Unido apontam que empregadores consideram os jovens sensíveis demais (34%), arrogantes (27%) e preguiçosos (23%).
Ao mesmo tempo, fatores externos, como inflação, instabilidade econômica, desigualdades sociais e crises ambientais, aumentam o estresse e os desafios que os jovens enfrentam, influenciando a percepção de seu desempenho profissional.
Consequências para a economia
O juvenilismo não afeta apenas os profissionais, mas também o mercado.
Na Espanha, por exemplo, cerca de cinco milhões de trabalhadores se aposentarão nos próximos anos.
Se empresas não incluírem os jovens, haverá escassez de mão de obra qualificada, prejudicando produtividade, inovação e competitividade.
Estratégias para reduzir o juvenilismo
Para enfrentar o preconceito contra a Geração Z, especialistas recomendam:
- Programas de integração multigeracional: preparar equipes para trabalhar com diferentes idades.
- Mentoria reversa: jovens ensinam habilidades digitais aos colegas mais experientes.
- Foco em competências: avaliar candidatos por habilidades e resultados, não apenas idade.
- Processos inclusivos: desenvolver políticas de contratação que eliminem estereótipos.
O juvenilismo evidencia a urgência de mudanças na cultura corporativa.
Reconhecer a Geração Z como força produtiva é essencial para manter inovação, diversidade e sustentabilidade.
Jovens profissionais trazem criatividade, domínio tecnológico e novas perspectivas, tornando-se indispensáveis para o futuro do trabalho.
Com informações do Xataka.
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