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Trabalhadores brasileiros podem receber o 13º salário de forma antecipada, seja pela empresa ou por meio de bancos; medida pode aliviar o orçamento, mas exige atenção.
Segundo o site Meu Tudo, a antecipação do 13º salário tem ganhado cada vez mais espaço no Brasil. Em 2025, muitos trabalhadores já estão buscando saber como garantir o adiantamento do valor, especialmente em um cenário de inflação alta e endividamento crescente.
A prática consiste em liberar parte do benefício antes do fim do ano — o que pode ser feito tanto pela empresa quanto por instituições financeiras.
A medida, apesar de útil para quem precisa de dinheiro rápido, exige atenção para evitar prejuízos no futuro.
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Neste conteúdo, você entenderá o que é o adiantamento do 13º salário, como solicitar, quem tem direito e quando essa escolha realmente vale a pena.
O que é o adiantamento do 13º salário e como ele é pago
O 13º salário é um direito previsto na legislação trabalhista brasileira e corresponde a um salário extra anual, pago em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro.
No entanto, empresas podem optar por adiantar o 13º salário, permitindo ao colaborador receber parte do valor antes desses prazos.
A antecipação pode ocorrer em dois formatos:
- Via empresa: o trabalhador solicita ao RH o adiantamento de 50% do valor, geralmente junto com as férias.
- Via banco: instituições financeiras oferecem o valor como um tipo de empréstimo, com desconto automático no pagamento oficial do 13º no fim do ano.
Quem tem direito ao adiantamento do 13º salário
Todos os trabalhadores com carteira assinada (CLT), incluindo empregados domésticos e temporários, têm direito ao 13º salário — e, consequentemente, podem solicitar o adiantamento, desde que atendam aos critérios definidos pela empresa ou instituição financeira.
Aposentados e pensionistas do INSS também recebem o 13º, e em alguns casos o pagamento pode ser antecipado pelo próprio Instituto.
Como solicitar o adiantamento pela empresa?
Se a opção for solicitar o adiantamento do 13º salário pela empresa, o colaborador precisa formalizar o pedido ao setor de Recursos Humanos (RH).
O ideal é fazer isso por escrito — geralmente por e-mail — até o fim de janeiro, no caso de quem deseja receber o valor junto com as férias.
Após esse prazo, o empregador não é obrigado a conceder o adiantamento.
Essa modalidade não possui cobrança de juros, o que a torna mais vantajosa do que recorrer a instituições financeiras.
Adiantamento bancário: crédito rápido, mas com juros
Já para quem opta pelo adiantamento do 13º salário via banco, o processo funciona de forma semelhante a um empréstimo com garantia.
O banco antecipa até 100% do valor estimado do 13º, e esse montante é automaticamente descontado quando o salário extra for creditado pela empresa.
Apesar da praticidade, esse tipo de adiantamento inclui a cobrança de juros, IOF e tarifas administrativas.
Portanto, é essencial simular o valor antes de contratar, comparando o custo total da operação.
Vantagens de antecipar o 13º salário
Para quem sabe usar o dinheiro com planejamento, o adiantamento do 13º salário pode ser bastante útil.
Confira os principais benefícios:
- Quitar dívidas com juros altos, como cartão de crédito ou cheque especial;
- Cobrir imprevistos financeiros, como emergências médicas ou consertos urgentes;
- Aproveitar promoções, liquidações ou descontos em compras à vista;
- Organizar viagens ou reformas, planejando melhor o orçamento familiar.
Com o valor em mãos antes do fim do ano, o trabalhador tem mais liberdade para usar o benefício de maneira estratégica e evitar o acúmulo de dívidas.
Desvantagens e riscos do adiantamento
Apesar das vantagens, é importante ficar atento aos riscos do adiantamento do 13º salário, especialmente quando feito via instituições financeiras:
- Comprometimento do orçamento de fim de ano, período de alto consumo;
- Juros e taxas podem tornar o crédito mais caro que outras opções;
- Falsa sensação de folga financeira, levando a compras por impulso;
- Custos ocultos, como tarifas e seguros embutidos no contrato.
Por isso, é importante avaliar se o valor será realmente necessário e se não há outras formas mais baratas de obter crédito.
Quando o adiantamento do 13º vale a pena?
A antecipação do 13º salário é uma boa alternativa quando há uma necessidade real e urgente de recursos.
Quitar dívidas caras ou aproveitar oportunidades de compra com desconto são bons exemplos de uso consciente.
No entanto, não é indicado antecipar o 13º para investir em produtos de baixo rendimento ou para compras não planejadas.
Para quem já tem dificuldades de manter um orçamento equilibrado, a antecipação pode trazer mais desvantagens do que soluções.
Passo a passo para solicitar o adiantamento do 13º salário
- Confirme se você tem direito ao benefício (trabalhador formal ou aposentado);
- Escolha a forma de antecipação: empresa ou banco;
- Simule o valor, caso opte pelo banco, e avalie os juros e condições;
- Solicite formalmente, seja ao RH ou via aplicativo da instituição financeira;
- Aguarde a análise e o depósito, que costuma ser liberado rapidamente.
Geralmente, bancos solicitam documentação básica e validação por biometria.
Adiantamento do 13º salário exige planejamento
Receber o 13º salário de forma antecipada pode ser um alívio financeiro — desde que a escolha seja feita com planejamento.
Avalie sua situação atual, compare as condições oferecidas e use o valor com consciência.
O adiantamento do 13º salário não é vilão, mas uma ferramenta que pode ajudar (ou atrapalhar) seu orçamento, dependendo de como for utilizada.
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