Depois de passarem por dificuldades financeiras entre os anos de 2015 e 2017, a Rystad Energy analisou mais de 50 petrolíferas offshore e constatou que haverá demanda de serviços US $ 442 bilhões até 2025
A Rystad Energy analisou os setores da indústria de serviços petrolíferos offshore com a maior variação percentual de emprego e descobriu que o principal motor do emprego está mudando do xisto para o offshore.
O aumento da atividade em bacias de xisto terrestres como o Permian nos EUA manteve o emprego na indústria de serviços petrolíferos estável de 2016 a 2017. No entanto, a indústria offshore agora assumiu a liderança, aumentando gradualmente o número total de funcionários das 50 maiores empresas de serviços petrolíferos do mundo entre 2017 a 2018.
“Este é um claro efeito do aumento da sanção offshore. Esperamos que os compromissos offshore quase dobrem de 2018 a 2020 e mantenham altos níveis de gastos nos próximos cinco anos ”, diz Matthew Fitzsimmons, vice-presidente da equipe de serviços de campos petrolíferos da Rystad Energy.
A Rystad Energy prevê que a demanda por serviços offshore chegará a US $ 442 bilhões em 2025, um aumento de 45% em relação a 2018.
Empresas da indústria offshore lutaram com a dura realidade financeira e tiveram suas atividades reduzidas em 2015-2017, resultando em uma queda de 31% na força de trabalho acumulada.
As marés estão girando agora como o mercado offshore ganha impulso. Quatro das cinco principais empresas de serviços petrolíferos com a maior força de trabalho de 2017 a 2018 ganharam muitos contratos e notoriedade.
Entre os players menores com forte foco nos segmentos offshore, a empresa de navegação norueguesa Solstad quase dobrou sua força de trabalho de 2017 a 2018 – um significativo aumento de pessoal que apostou na melhoria de longo prazo das condições de mercado. No Brasil, ela têm contratos com a Equinor e Queiroz Galvão, confiram aqui o escopo dos serviços.
Da mesma forma, a empreiteira de perfuração Seadrill viu o emprego crescer em 15%. A empresa tem visto alguns recentes contratos com a Saudi Aramco e a Equinor. No entanto, o número de funcionários no final de ano de 2018 é de apenas 100 pessoas a mais do que após as demissões em massa em 2016, e permanece pouco mais da metade do que era em 2014. Inclusive ela ainda está com vários processos seletivos em aberto no Brasil, candidate-se também acessando a matéria completa.
“Esperamos que a contratação da Seadrill continue até 2022, pois os mercados aos quais a empresa está exposta continuarão a crescer, oferecendo oportunidades de contratação”, acrescentou Fitzsimmons.
Quando a Seadrill continuar a contratar novamente, eles enfrentarão os mesmos desafios de contratação com os quais muitas empresas offshore lidam hoje.
“Nossas entrevistas informais com líderes de empresas da OFS em toda a indústria offshore ecoaram um desafio comum: como trazer pessoal experiente de volta à indústria em meio ao crescimento atual e como atrair novos talentos. A história mostraria que para trazer profissionais experientes para uma indústria, maiores salários serão necessários ”, observou Fitzsimmons.
